重实践立足岗位建新功党课材料(通用3篇)

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重实践立足岗位建新功党课材料(通用3篇)

重实践立足岗位建新功党课材料3篇

【篇一】重实践立足岗位建新功党课材料

勇于担当作为,立足岗位建功

勇于担当是一种态度。温家宝总理曾有言:“事不避难,勇于担当。”有无担当精神,是衡量一个人素质高低的重要标尺。当我们接到具有挑战性的任务时,是畏首畏尾的推诿,还是无所畏惧的勇敢面对?当我们在工作中遇到挫折陷入困境的时候,是等待观望、半途而废还是一鼓作气、攻艰克难?当我们工作环境不如意的时候,是满腹牢骚、怨天尤人,还是躬身自省、厚积薄发?我想,我们都会毫不犹豫的选择后者,因为我们都是无怨无悔、敢于担当的共产党员。美国前总统肯尼迪在他的演讲中说道:“不要问国家为我们做了什么,而要问我们为自己的国家做了什么。”同样,不要总问单位为我们做了什么,而要问我们为自己的单位做了什么。

首先,结合岗位实际,加强学习。

“工欲善其事,必先利其器”。学习是我们的立身之本,是我们工作的基础和前提。只有通过勤奋学习,才能使我们具备较强的工作能力,具备明辨是非的能力,具备解决问题的能力。同时,学习也是一种能够将一切变为己用的能力。好的想法?可以借鉴。好的人才?自己来用。只要留心学习,我们就找到了成功的加速器。

其次,坚持爱岗敬业,努力作为。

什么是爱岗敬业?孔子称之为“执事敬”,朱熹解释为“专心致志,以事其业”。我想,一是指责任。我们要用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作,忠于职守,尽职尽责。二是要精业,就是要“干一行、爱一行、精一行”,成为本专业精通业务的行家里手。要带着问题用心工作,边干边学,边学边干,以干促学,以学促干,才能越来越胜任自己的岗位。三是要讲奉献。一滴水只有融入大海才不会干涸,一个人只有将个人的价值与单位的利益结合起来,生命价值才能得以完美展现。所以,讲大气、讲奉献,应该成为我们的精神追求!

第三,立足本职工作,关注细节。

“天下难事,必做于易,天下大事,必做于细。”老子这段论语恰到好处的揭示了“细节决定成败”的精神内涵。作为一名党员,我深刻地体会到细节的重要性:一个别字可以让一篇文章离题万里,一个主观主义的“本以为”无形中就埋下了失误的隐患,而人生紧要关头一步踏错,可能使你一生的命运彻底改变。只有用心思考,精雕细琢,聚精会神的把身边每一桩小事做好、做细、做实,才能创造出卓越的工作业绩。

我们羡慕那些光鲜亮丽的企业家,却没有看到那是他们艰辛付出、岁月砺炼后的远见卓识、勇气魄力和坚持毅力;
我们往往更关注名字后面的头衔,殊不知那是一种素质,而非一个职务,是一种能力。小事虽小,而极为关键;
小我虽小,但千千万万个你我共同发出的声音足以响彻云霄。

【篇二】重实践立足岗位建新功党课材料

立足岗位建功立业承诺书


立足岗位建功立业承诺书三篇

篇一:立足岗位建功立业承诺书

各位领导,各位团员、青年朋友:

大家好,很高兴带表纸箱车间为大家做报告。纸箱车间是公司相对劳动密集型企业,手工作业量大而且辛苦。粘箱机组负责车间粘箱的最后一道工序——粘箱作业,同时也是车间产品质量检验的最后一道关,责任重大。

近年来,宝鸡烟厂不断提升各项管理和质量,开展各项活动,提高对包材质量的要求。车间在烟箱生产中也加大了管理和监督力度。

作为粘箱机组的机长——李春锐,她带领机台的其他职工,团结协作,创新进取,出色地完成了车间下达的各项任务。纸箱车间由于设备产能配套原因,粘箱机产能小,要完成月度生产任务,必须采取延点或节假日加班的办法,才能完成月度生产任务,保证烟箱销售供应。每逢需要粘箱机组加班时,李春锐师傅便会身先士卒带领机台其他职工,舍小家,为大家,克服重重困难,利用大班及节假日加班加点组织生产,毫无怨言,保证了车间月度和全年烟箱生产任务顺利进行。

尤其是在劳动竞赛期间,面对任务重、时间紧、人员紧缺的困难局面,粘箱机在机长李春锐的带领下,毫不退缩,迎难而上,想点子,寻对策,积极引导机台员工克服重重困难,保质保量的出色完成生产目标任务。在整个劳动竞赛期间,机台加班13天,

连续大班生产40多个工作日,用两个月的时间完成了平时3个月的生产任务,累计完成各类烟箱78.43万个,占全年任务的四分之一。并在钉箱机无定员情况下,合理组织机台人员早来晚走,利用班前班后的业余时间,完成了需要20多个工作日才能完成的3.7万个滤棒大箱的生产任务。保持一贯优良的工作作风,进一步健全了机台个人业绩记录,在机台内部掀起了你追我赶争当先锋的工作氛围。紧紧围绕公司下达的生产任务,确保产品一次校验合格率100%。

通过机长和员工的努力,不仅为机台在劳动竞赛中取得优胜班组的优异成绩,还在今年3月获得了巾帼建功立业示范组的荣誉称号。

粘箱机组如今的辉煌,与机长的正确引导和管理是分不开的。可以说没有机长李春锐,就没有如今团结一心,爱岗敬业的粘箱机组。作为粘箱机的机长,她一直以身作则,每天第一个到达机台,为设备做日常的保养与润滑,每天也是最晚一个离开公司,检查和清理设备,这一习惯一坚持就是几十年。长年高强度的工作,是他的身体不断遭受病痛困扰,还经常出现眩晕,而她依旧坚持在生产的第一线。带着一身伤痛矜持工作的情况也屡见不鲜,几乎每年都是贴着膏药上班,可她从没说过一句怨言。在工作中她尽职尽责,手把手的向我们这些新工传授技术和经验。同时她还不断的钻研,不断的创新,为提质降耗做出了巨大的贡献。在我们眼里,李春锐不仅仅是粘箱机的机长,同时还是一位值得我们敬重,值得我们学习的榜样。

在她的带领和感染下,我们才能全身心地投入到工作中,投入到机台的建设中;在她的关心下,我们才能在辛苦工作的一天中感到温暖。正是有这样一位平凡而又伟大的机长,才使我们粘箱机组不断涌现出如她一样的模范榜样。正是有这些可亲可敬的师傅们,我们粘箱机组的全体职工才能凝心聚力,组成一个无坚不摧的团体。

作为粘箱机组的一员,我为之骄傲,为之自豪。虽然我才进车间不久,但我仍从点点滴滴中看到了粘箱机组的斗魂,这让我充满了斗志。我会不断地想这些可亲可敬的榜样学习,在今后的工作终于他们并肩战斗,一起携手走向辉煌的明天。

篇二:立足岗位建功立业承诺书

一走进xxx加油站,集团公司授予的“三星级”站和团中央颁发的全国“青年文明号”的金字招牌映入眼帘,一项项荣誉牌匾,不仅承载着全站员工立足岗位,真诚奉献的汗水和心血,也记录着站长xxx成长的点点滴滴。

按理说,油库工作相对比较轻松,对xxxx来说,通过几年的磨练,干的也比较得心应手,但他却要求去加油站,在最艰苦的一线锻炼自己。他调到了xx、xx加油站,先后当过加油员、安全员、记账员,人常说:“隔行如隔山”,xxx每一次工作调整,他都从头学起,干一行,爱一行,钻一行,精一行。2009年他在加油员这个岗位荣获销售系统操作工高级职称。由于他出色的表现,片区调他到办公室工作,兼职手续传递员,2010年任片区团支部书记,到xxx加油站担任了站长。

xxx加油站地处市区黄金地段,紧靠市公司机关,可以说是全市系统的样板站,xxx担任站长后,继承和发扬前任站长的好传统和好作风,从严要求,不断提升星级站的含金量,严格按照加油站管理规范,班前训导,班中督导,班后讲评,深入开展“比学赶帮超”活动,把“优质服务月”具体量化、细化,实行常态化管理,带领员工苦练“八步法”,开展“五比五看”,即:开展比技能、看谁操作迅速,加油速度快;
比形象,看谁文明用语和手势得体,窗口形象好;
比服务,看谁快捷热情,服务周到;
比素质,看谁工作业绩突出,看谁加油多,客户满意度高;
比奉献,看谁协作精神好,工作积极主动,标准高。在加油站现场管理上,做到加油现场随时清扫,付油区班班打扫,像维护自己的眼睛一样,呵护石化品牌,保持站容站貌整洁干净,使xx站在各个方面都为全市系统加油站做好榜样,立好标杆。近几年来,受世界经济危机的影响,区域市场比较脆弱,竞争趋于白热化,xxx带领全站员工靠服务树形象,吸引客户,立足本站实际,为客户擦车送水,提供地图、天气预报和货物配载等十余项服务。只要客户车辆进站,就知道什么车型,加什么油,从车辆进站加油到购物、找零、开具发票,实行一站式服务,他们周到快捷的服务,赢得了客户的信赖和好评。许多客户宁肯多走十几公里,也要到xx站加油,他们感到在xx站加油是一种消费享受,是快快乐乐消费的理想港湾。同时,他调整思路,转变经营方式,采取走出去战略,利用亲情、友情关系,上门访客户,宣传石化经营理念,进行保质保量和优质服务承诺,拉近与客户的距离,不断地巩固老用户,发展新用户,建立完善了客户档案,形成了本站的铁杆消费群体。

加油站虽小,五脏俱全,xxx从担任站长起,始终同员工打成一片,他发扬部队的好传统和好作风,坚持早上班,晚下班,以站为家,脏活、累活自己带头干,重活、苦活带头做示范,无论接卸油品,还是带领员工打扫卫生,无论访客户拓市场,还是销售非油品业务,自己总是走在前,干在前。为了提升全站员工的凝聚力,他千方百计地为员工办好事、办实事,员工有事请假,他顶班上岗,员工家中有事,他下班利用业余时间去帮忙,员工有病他去看望,员工生日他组织大家一起欢庆祝贺,员工外销任务完不成,他亲自引导帮扶,员工上班工作忙,顾不上买饭,他把饭送到岗位。一份耕耘,一份收获,xxx用扎实的工作和待人诚实品格,塑造了他在员工中的人格魅力,使全站的凝聚力和向心力大大增强,去年在经营环境极为复杂、资源紧缺的情况下,销售8100余吨,全面完成和超额完成了各项任务,被市公司评为全市系统先进加油站。今年1-4月份完成零售2854吨,完成1-4月份计划106%,同比增长了720吨,增幅33.76%,在全市系统遥遥领先。他决心带领

全站员工,立足三尺油台,真诚奉献,为转型发展、跨越发展做贡献,彰显石化青年员工高度的政治责任感和社会责任感。

【篇三】重实践立足岗位建新功党课材料

< cla>< cla>< cla>< cla> (岗位职责)立足岗位提素质建功立业促发展
立足岗位提素质建功立业促发展 研究所现有女工16人,四年来,通过认真开展“提素质、建功业、促发展”活动,于政治思想、科学文化、业务技能、身心健康等综合素质达到了壹个新水平,现将几年来活动情况总结汇报如下:
工作思路:加强宣传,为活动开展创造良好的舆论氛围;
发动和引导女职工立足岗位,制定出1至10年内的短期、中期和长期目标;
对女职工的岗位成才目标进行分析汇总,制定切实可行的培训教育规划和方案。通过深入持久、规范系统的活动,使女职工不断增强“四自”精神,围绕岗位,学业务,学技术,面向目标,提素质,上台阶,最终实现“提素质、建功业、促发展”的目标。

壹、提高认识,加强宣传,形成浓厚的学习氛围。

所女工委对此项活动的开展高度重视,且将其列为今后工作的壹项重要内容来抓。首先,根据公司工会文件精神,结合工作实际,明确了活动的目的和内容,安排了具体活动步骤,且对女职工提出了具体的要求;
其次于女工中进行调查,发现存于3个主要问题,壹是自我提高意识不强。女职工于经历婚姻、家庭、生育子女三个阶段之后,家庭和工作的双重矛盾摆于面前,感到力不从心,学习文化知识和业务技术的上进心随之减退。大部分女职工于家中包揽了绝大多数的家务劳动,既要照顾老人,又要教育抚养孩子,繁重的家庭负担迫使多数女职工于家庭和工作这壹矛盾中,选择了家庭。文化底子薄的女职工于学习中的畏难情绪也进壹步增大,失去了再学习、再充电的信心,缺乏学习新技术、新知识的内于动力,更加制约了女职工整体素质的提高。二是不能紧跟时代步伐。壹些女职工满足于上班8小时干好本职工作,下班时间只求当好贤妻良母,不愿抛头露面等,淡化了进取意识,弱化了拼搏奋进的锐气。三是缺乏长远规划。由于壹些女职工目光短浅,对技术素质缺乏长远规划,安于现状。针对存于问题,利用多种形式,
深入浅出地向职工们阐明提高业务素质的紧迫性和重要性,从而使这壹活动得到了领导的重视和支持,得到了女职工的理解和拥护。

二、结合实际,因人而异,制定科学合理的自我发展目标。

于女职工参和“提素质、建功业、促发展”活动热情高涨的基础上,因势利导,确保其所定目标切实可行。于女职工填报“职业生涯设计”卡时,要求每人结合自身实际和需要,制定自己于1至10年内的短期、中期和长期目标,以及家庭于1至20年内的事业生活、子女教育、健康休闲、投资理财计划。比如防砂室主任制定的规划切实可行,第壹阶段(2009-2011年)利用业余时间加强学习,补充“能量”,提高自己的业务素质和专业技术知识,以解决实际工作中遇到的问题,提高自己解决实际问题的能力,使自己技术水平达到技术人才的标准。第二阶段(2012-2015年)进壹步提升自己的专业水平和理论研究水平,坚持技术创新,争取于国内外各种学术会议、技术期刊上发表论文5篇,研制新工艺技术成果1项,获局级之上科技成果2项。且且加强外语的学习,使自己专业技术职称达到高级工程师。第三阶段(2016-2018年)拓展技术研究视野,加强向其他专业领域专家学习,平衡自身知识结构,尤其是学习地质、作业方面知识,使自己成为全面型技术专家,既是防砂技术专家又是地质方面、作业方面技术专家。其他女工也制定了相应的科学合理的自我发展目标。

三、制定规划,循序渐进,全面提高女工的技术素质和心理素质。

女工“提素质、建功业、促发展”活动不是孤立的,更不是单壹的,而是和女职工各项工作紧密相融的。于制定规划时,我们努力做到三方面的工作,壹是加强社会主义荣辱观教育及深化女职工“四自”教育相结合,让抽象成具体;
二是和劳动竞赛、岗位练兵、技能培训、业务学习相结合,让枯燥成乐趣;
三是和学习束滨霞、评先树优、评选“三八红旗手”、巾帼建功活动相结合,让模范成自己。同时,于这壹过程中,要求女工干部积极带头,率先垂范,积极引导广大女职工学文化、学科学、学技术、学管理,壹专多能,增强自身的理论和业务技能水平。同时,积极鼓励女职工自学成才,通过函授、自考等多种形式学习各种专业文化知识,不断提高自身知识含量。四年来通过自学考试,女职工达到本科
学历的有7人。不断提高女工心理素质,做到自尊、自信、自立、自强,不沉湎于家庭和婚恋之中,走出家庭小圈子,找准自己的位置,做新时代的女性,承担起新女性的社会责任,以强烈的事业心和责任感,做到干壹行爱壹行,干壹行钻壹行,干壹行精壹行。教育引导全所女职工于做贤妻良母的同时,合理地转换自己的社会角色,以高度的责任心去面对工作,以严谨细致的态度开展工作,以精益求精的标准做好工作,从而以突出的工作成绩赢得公司和员工的尊重。

四、立足岗位,建功立业,取得累累硕果。

活动开展以来所女工立足本岗,努力把学到的知识应用到实践工作中,于现场中不断摸索,总结经验,几年来,女工们于不同的岗位上,从室内配方研究到现场施工均能够独立完成,参加且负责过厂级、局级重大科研项目研究和攻关,应用先进的工艺技术解决油藏开发中出现的生产难题,为油田的有效开发做出了贡献。针对海外河油田油井高含水、水井存于大孔道的实际,开展了《海外河油田工业废水调剖技术研究和应用》项目研究,创新性地整合实施了三管注水、深部调剖、化学堵水等壹体化稳油控水措施,利用技术合力作用提高了措施效果,节约了清水资源,取得了较好的经济效益和社会效益。该项目获盘锦市科学技术壹等奖和辽宁省科学技术三等奖;
针对单壹的堵水井易出砂,而防砂井高含水生产的难题,开展了《防砂堵水壹体化技术研究和试验》,取得了显著的试验效果,该项目获油田公司“百优青年创新创效成果”。针对小洼油田部分侧钻井存于套变、出细粉砂及高温人工井壁防砂填砂困难、脱砂快的问题,开展了新型防砂材料---温固型树脂覆膜砂的研究和试验,实现了小洼油田防砂技术工艺的突破,由酸固化改进为高温热固化,防砂有效率由72%提高到100%,且得到规模化应用。于攻关课题上取得了多项科研成果,获省质量科技成果壹等奖13项;
油田分公司QC小组成果壹等奖8项;
厂级科技进步成果特等奖4项、壹等奖16项;
二等奖18项;
三等奖16项;
油田分公司科技进步成果奖二等奖3项;
三等奖3项;
辽宁省科技进步奖三等4项;
于国内外期刊上发表学术论文25篇。几年来,工艺所涌现出“防沙战线五朵金花”“驱油三姐妹”、优秀女共产党员等多个典型代表,树立了工艺所良好形象。

女职工“提素质、建功业、促发展”活动是壹项任重而道远的工程。它需要我们于探索中不断前进,于探索中不断加强。于四年来的活动中,广大女职工积
极响应,踊跃参和,通过开展岗位竞赛、技术培训、理论学习等多种形式的活动和女职工的自身努力,100%的女职工于学历、职称、岗级、技能、荣誉等方面达标,收到了良好的成效,我们要通过深入持久、规范系统的开展“提素质、建功业、促发展”活动,使女职工不断增强自尊、自信、自立、自强精神,继续围绕岗位,学业务、学技术,学知识,使自己成立为学习型职工,为创建学习型企业打下坚实的基础。


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