下面是小编为大家整理的2022年“四个强化”推进模范机关建设,供大家参考。
党政机构改革以来，XX市委编办积极适应机构编制工作的新形势新要求，围绕中心、服务大局，积极作为、履职尽责，深入推进转职能、转方式、转作风，着力打造政治强、业务精、作风实、纪律严、形象好的机构编制干部队伍，创建让党放心让XX满意的模范机关。
一是强化政治建设，建设绝对忠诚的政治机关。制定党建工作计划，推进党支部规范化建设，创建机关党建品牌，严格遵守“三会一课”制度，严肃党内政治生活。加强理想信念教育，把个人自学、集中研学、活动促学相结合，深入贯彻习近平新时代XX特色社会主义思想和党的十九大系列会议精神，深入学习《习近平谈治国理政第三卷》《XX共产党机构编制工作条例》等重要书籍和条例。认真执行《市委组织部统一管理市委编办管理方式和工作机制的意见》，重要工作向市委组织部报告。
二是强化能力建设，建设争先进位的先锋机关。通过以老带新、业务讲坛、读书交流等途径，加强干部队伍实践锻炼、专业训练，帮助其掌握本领、增长才干。密切实际开展调查研究，重点围绕综合行政执法体制改革、事业单位改革、编外人员管理等难点堵点问题，明确课题，赴外地调研学习，走访市内相关职能部门，实实在在听建议、找症结、谋思路。提高抓落实能力，沉下心来抓、不折不扣抓，切实把中央、省市委决策部署一项一项落实到位。
三是强化作风建设，建设为民务实的高效机关。主动从组织部门的优良传统和作风中汲取营养，增强“组织口”意识，对标“组织口”标准，培育“组织口”作风。对部门提出的机构编制事项，按轻重缓急，主动赴部门调研对接，拿出切实可行的合理方案，对一时难以解决的问题，及时做好解释工作，争取赢得部门理解和支持，努力把实事办好、把好事办实。
四是强化廉政建设，建设风清气正的清廉机关。制定全面从严治党主体责任清单，逐项分解，明确序时进度、分管领导和责任科室，层层传导压力，压紧压实责任。警示教育常态化，紧盯端午节、中秋节、春节等关键节点，利用QQ群、微信群等平台，向全办党员干部发送勤廉短信，绷紧廉洁自律之弦。谈心点评经常化，主要负责人、分管负责人与科室负责人，科室负责人与科员之间及时开展谈心谈话，推动全办人员在思想、业务、作风建设上共同成长。