篇一：省级文明单位创建标准
省级文明单位创建标准
一、领导理论联系实际坚强有力。坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，两个文明一齐抓。全心全意为人民服务，坚持民主集中制原则。讲学习、讲政治、讲正气。勇于创新，决策民主，团结协作，联系群众，务实高效，廉洁奉公。班子整体形象好，在群众中有较高的威望。近年来，两个文明建设卓有成效，班子建设在综合考评中处于先进行列。
二、工作业绩突出。坚持改革开放，科学管理，依法办事，优质服务，计划生育，综合治理工作先进。有良好的社会形象，全面完成各项目标责任，在目标考评中处于先进行列，主要业务指标在全省同行业中处于先进位次。
三、精神文明创建活动扎实有效。对创新活动高度重视，列入领导重要日程，做到有领导机构，有工作队伍，有切实可行的创建规划和具体措施，有经费保证，有完整的档案资料。坚持开展文明科（处）室、文明家庭、文明居民、文明职工、军民共建等各种形式的系列创建活动，并取得明显效果。积极参与创建文明城市、文明行业、文明小区、科技、文化、卫生“三下乡”等精神文明活动走在前列。市直有关行政隶属或业务指导关系的政府职能部门还要切实抓好系统的创建活动，系统内20%以上是省级文明单位，全系统内各级文明单位数量达60%以上。
/2四、思想道德教育深入。对职工坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义教育、加强职业道德、社会公德、家庭美德建设。有针对性地做好思想政治工作，经常开展丰富多彩、健康有益的活动。干部、群众有较高的思想道德素质，单位风气正，在社会上有良好的声誉和整体形象。
五、环境整洁优美。办公区规划合理，绿化美化到位，有条件的建成花园式单位。与主次干道相连的单位实行拆墙透绿透景。办公楼内卫生状况良好，科室标牌规范统一，室内物品摆放整齐。生活区达到当地文明小区标准。
六、管理科学，制度完善。内部管理有序，办公秩序良好，工作效率高，服务意识强。各种措施制度健全，劳动保护设施完善，安全措施落实。积级开展公益事业，每年注意为群众办好事、实事，群众生产、生活条件明显改善。
/2
篇二：省级文明单位创建标准
陕西省创建省级文明单位实施细则
第一章
总
则
第一条
为了加强省级文明单位的建设和管理工作，使文明单位创建活动制度化、规范化、科学化，推动单位精神文明建设工作广泛、深入、扎实地开展，特制定本办法。
第二条
创建文明单位必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设高素质干部职工队伍、转变单位作风、提高单位工作效率和服务水平，创建“学习型、服务型、落实型”单位为主要目标，坚持以人为本、重在建设的方针，紧紧抓住思想道德建设这条主线，围绕中心、服务大局、促进工作，广泛组织单位干部职工积极参与，开展多形式、多层次的创建活动，树立廉洁勤政、公道正派、高效务实、优质服务、密切联系群众的公仆形象。
第三条
省级文明单位是省委、省政府授予在创建文明单位活动中取得优异成绩的部门或单位的荣誉称号，是衡量各级单位物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展、共同进步的重要标志。
第四条
全省省、市（区）、县党政单位、人大单位、政协单位、人民团体单位，中央驻陕单位单位及具有行政管理职能和行政执法职能的事业单位单位，均要开展创建文明单位活动。各创建单位要把创建活动列入重要议事日程，同本部门、本单位的中心工作紧密结合，做到组织健全，规划具体，责任落实，工作扎实，成效突出。
第五条
创建文明单位活动作为精神文明创建活动的重要组成部分，由省文明委统一部署，由省文明办负责组织实施。省直单位工委负责省直单位的考评推荐工作。各市（区）、县文明办负责所在地单位文明单位的考评推荐工作。各市（区）、县直单位工
委要做为同级文明委成员单位，发挥作用。
第二章
省级文明单位标准
第六条
省级文明单位评选标准
（一）领导班子坚强，勤政廉洁。领导班子高举邓小平理论伟大旗帜，带头学习实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，努力构建和谐社会；富有改革创新和求真务实精神；领导班子主要领导作风民主，班子成员团结和谐，奋发有为；勤政为民，清正廉洁，遵纪守法，公道正派；以身作则，表率作用发挥的好，形成了一个坚强有力的领导核心，在党员干部职工中有较高威信。
（二）工作成绩突出，完成任务好。认真贯彻落实中央的路线方针政策和省委、省政府的工作部署，充分发挥部门职能作用，创造性地推进“三个文明”建设，促进事业的可持续发展；围绕省委和省政府重要工作、重大项目及部门业务工作，提供优质服务，出色完成主要工作目标；单位建设和干部队伍管理制度化、规范化；积极推行岗位目标管理责任制，单位各项工作落实到位且完成很好；近两年单位无严重工作差错和重大责任事故。
（三）组织领导有力，创建工作扎实。单位党政领导高度重视精神文明创建工作，把创建活动列入重要议事日程和全局性工作规划；坚持精神文明建设与业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩；创建工作制度化、规范化，有长期规划和年度计划，年初有安排、半年有检查，年终有考核；创建活动有载体、有总结、有评比，对上有汇报；实行创建目标责任制，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，党政群团齐抓共管，各个部门积极配合参与的创建工作机制和工作格局；干部职工参与度高；创建机构健全，队伍稳定，经费有保证；各项创
建措施得力，各项工作落实，成效显著。
（四）思想教育深入，道德风尚好。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体干部职工。采取多种形式进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育；进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和形势政策教育。学习教育和干部培训有计划、有安排、有检查、有考核、有落实。重视单位党的建设和群团工作。单位各级党组织机构健全，党务干部配备齐全，工作制度健全，党的工作扎实有效，具有战斗力、凝聚力、创造力；单位工、青、妇组织围绕党的中心工作积极开展活动，有号召力、感染力。重视干部职工的道德和诚信教育以及业务素质和科学文化素质的提高，积极开展道德和诚信建设实践活动，开展丰富多彩的单位文化建设和文体活动；形成生动活泼、团结进取的单位风气。
（五）工作秩序优良，单位作风好。深入开展民主与法制宣传教育活动，坚持依法行政、依法办事，干部职工有较强的法制意识和组织纪律观念，本单位无违法违纪案件。单位各项规章制度健全，执行严格，单位办公井然有序。积极推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等服务制度；“窗口”单位和重点部位服务规范。单位工作人员文明办公、文明用语、礼貌待人、办事公正快捷，基层和群众满意度高。单位在维护稳定、抵制邪教、社会治安综合治理、执行计划生育政策等方面做出表率，近年没有干部职工参与法轮功等邪教组织活动。单位及直属单位未发生社会治安案件和违反计划生育政策等问题。
（六）单位环境优美，卫生状况好。单位办公环境和各类场所整洁、卫生，绿化、美化；办
公室内物件摆放整齐有序，窗明几净，环境优雅；单位环境卫生管理制度健全，责任落实；环境保护宣传教育工作成效明显，单位及干部职工环境保护意识强；积极参加各类社会公益活动。
第三章
文明单位的创建
第七条
创建单位要根据文明单位标准，结合自身工作特点和实际情况，制定两年以上的创建规划，自上而下动员安排，使之成为本单位干部职工共同的目标任务和自觉行动。
第八条
创建工作要有组织有领导有步骤地实施，纳入本部门、本单位、本系统中心工作和整体考核体系之中，扎实开展创建文明处（室）、文明科（股室）、文明岗位、文明“窗口”以及争做优秀公仆、文明单位干部等创建活动，不断总结交流创建经验，及时研究解决创建中的实际问题，确保创建活动持续、深入地开展。
第九条
创建单位要在干部职工中培养强烈的创建意识，增强责任感和集体荣誉感，使人人了解本单位创建的规划、目标、任务和措施，自觉从本职岗位做起，从具体工作抓起，以文明单位创建活动为载体，推动单位全面建设和各项工作任务的完成。
第四章
文明单位的申报和推荐
第十条
申报省级文明单位的单位必须是获得市（区）级文明单位或省直文明单位称号并保持称号两年以上者。
第十一条
省级文明单位按照下达指标、自愿申报、初验推荐、征求意见、提前公示、择优命名的程序进行。
（一）下达指标。省文明办根据省文明委的年度工作要点，结合当年的实际，分别向各市（区）和省直单位工委下达省级文明单位的分配指标，按指标进行申报、考核、命名。
（二）自愿申报。具备申报省级文明单位资格，创建工作成效特别突出的部
门或单位，可自愿提出申请。申报时应提交下列材料：
1、申请报告；
2、创建工作规划及近两年以上的工作总结；
3、市（区）级文明单位或省直文明单位命名文件；
4、要求提供的其它材料。
（三）初验推荐。市（区）文明委对市（区）范围内的申报单位依照省级文明单位标准和测评体系进行初验；省直单位工委对省直单位进行初验。
（四）征求意见。初验之后，对合格单位应分别征求意见：属市（区）县的单位，应征求同级单位工委的意见；属省直的单位，应征求该单位驻地市（区）文明委的意见。
（五）提前公示。创建文明单位的单位，均要向社会公示创建目标规划、步骤和措施，接受群众监督；各市（区）、省直单位工委要在创建单位所在地对拟推荐的省级文明单位进行公示，接受群众的监督。公示可采取单位驻地公告、当地新闻媒体和网上公示等形式。
（六）择优推荐。公示期满后，分别由市（区）文明委或省直单位工委择优向省文明委推荐。
推荐时需提交下列材料：
1、推荐报告；
2、被推荐单位申报材料；
3、被推荐单位测评成绩；
4、要求提供的其它材料。
第五章
文明单位的考评和命名
第十二条
省文明办对各市（区）和省直单位工委的推荐报告和相关材料进行审核；由省文明委组织对各市（区）和省直单位工委推荐的单位进行考核验收。
第十三条
考核验收步骤和内容
1、听取申报单位创建活动领导小组有关创建工作的全面汇报。
2、查阅创建工作中形成的文件、资料和有关会议记录、工作记录。
3、召开专题座谈会，直接听取干部职工和服务对象的意见及建议，并视情况发放问卷调查
表或进行个别访谈。
4、实地查看环境设施、卫生状况、活动场所、荣誉展室及处（室）、科（股室）、单位的服务效能、质量等。
５、采取逐项量化打分与综合评估相结合的办法进行量化考核。检查考评组依据《省级文明单位量化考评标准》（附后）逐项逐条进行打分。分项打分汇总后，分别由承办人和组长签字核准，做为评定的主要依据。
第十四条
省文明办汇总情况后，将考核验收合格的单位报省文明委审批。省文明委审批后，向省委、省政府提出省级文明单位建议名单，由省委、省政府正式命名、表彰、印发表彰决定、颁发奖牌证书，在省级新闻媒体公布。
第十五条
凡被命名为省级文明单位的单位，可依据自身实际，在经费许可的情况下，一次性发给干部职工不少于一个月工资额的奖金。
第六章
文明单位的管理
第十六条
省级文明单位由省文明办统一管理。按照谁推荐谁负责的原则，被推荐单位的质量和所上报的材料的真实性，由推荐单位负责。推荐和考评工作要坚持客观公正、实事求是的原则，确保质量。对隐瞒事实、弄虚作假的，经查实，即取消申报资格，撤销荣誉称号，追究有关人员责任。
第十七条
省级文明单位实行五年期限制，期满后其省级文明单位称号自行终止，可降一级重新申报，申报指标由省文明办下达。重新申报单位可分别向各市（区）文明办和省直单位工委提出申请，市（区）文明办和省直单位工委对重新申报单位进行检查、验收。检查验收合格后报省文明办，由省文明办对重新申报单位进行检查考核。验收合格的单位，由省文明委重新确认。各市（区）文明办和省直单位工委要将期限已满的省级文明单位于每
年七月底前向省文明办上报备案。未申报或申报后未被确认的，不再享有省级文明单位称号。
第十八条
凡机构撤销的单位，其省级文明单位称号相应消失；凡分设的单位，若原单位是期限内省级文明单位，须降一级重新申报；凡合并的单位，若被合并单位均系期限内省级文明单位，重新合并后省级文明单位称号自动消失，可降一级重新申报。若被合并单位有一家不是省级文明单位，合并后省级文明单位称号相应消失，须重新开展创建。
第十九条
省级文明单位实行动态管理。获得省级文明单位称号的单位每年进行一次自查，并向推荐单位提交自查报告。保持省级文明单位称号三年以上者，可申报省级文明单位标兵，其申报程序与第十一条相同。省文明办对省级文明单位采取随机抽查、群众评议、集中检查等方式进行经常性的检查。在期限内出现工作质量下降或其它问题，应视情况分别给予通报批评，限期整改或撤销称号、收回牌匾等处理。文明单位出现下列问题之一者，应撤销其荣誉称号，收回牌匾，并予以通报。
（一）处以上干部特别是领导班子成员中出现严重不正之风问题或发生违法违纪案件，造成恶劣影响的；
（二）出现较严重的封建迷信、聚众赌博、奢侈浪费、打架斗殴等违法乱纪问题的；
（三）出现重大安全责任事故和工作严重失职失误，造成重大经济损失的；
（四）有违反计划生育政策规定的；
（五）社会治安综合治理措施不力、单位内部秩序混乱或出现重大刑事犯罪活动的；
（六）其它影响文明单位命名或应撤销文明单位称号的。
第二十条
对省级文明单位的通报批评、限期整改的决定，由省文明委作出；撤销
省级文明单位荣誉称号的决定由省委、省政府作出。如遇特殊情况，省文明委可直接作出撤销决定。被撤销省级文明单位称号的单位二年内不得再申报省级文明单位。经过认真整改、符合条件的，可参加以后的评选。
第二十一条
各市（区）、各县文明委（办）和省直单位工委要加强对所属单位创建工作的指导、督促，要通过抓点带面、以点促面的方式，适时总结推广先进经验，充分发挥省级文明单位的示范、带头、幅射作用。
第二十二条
各市（区）、各县文明委（办）和省直单位工委对本地本系统的省级文明单位出现的单位名称变更、机构撤销、分设、合并等情况或省级文明单位出现工作水平下降、发生重大问题等情况，要及时报省文明办，不得隐瞒。
第二十三条
创建省级文明单位要从实际出发，实事求是，量力而行，力戒形式主义。文明单位的申报、评比、管理要严格按章办事，不得借评比、审批、撤销文明单位之机搞不正之风；严禁任何单位、任何个人向创建单位收取钱物或搞变相摊派。
第七章
附
则
第二十四条
本细则由省文明委负责组织实施。各市（区）、各县文明委（办）和省直单位工委可根据本地和本系统实际制定实施细则。
第二十五条
本细则由省文明办负责解释。
第二十六条
本细则自发布之日起实施。
篇三：省级文明单位创建标准
创建省级文明单位实施细则
第一章
总
则
第一条
为了更好的贯彻落实《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》，根据《湖北省文明单位建设管理办法》的精神，结合我院的工作实际，制定本细则。
第二条
创建文明单位活动在院党委的统一领导下，由院精神文明建设领导小组全面负责，日常工作由领导小组办公室承担。
第三条
学院“文明处室（单位）”、“文明职工”、“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”是在社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设中取得优异成绩，经总结检查，在考核评比的基础上，由精神文明领导小组和院党委分别批准授予的荣誉称号。
第四条
文明单位建设，必须认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持三个文明一起抓，努力提高干部、职工的思想政治水平、科学文化素质和业务工作能力，推动学院各项工作不断发展。
第五条
院内各系处、学生班级均参加文明创建活动。各系处的主要负责人具体负责落实本系处文明单位建设的各项工作，认真组织本系处干部职工积极参加争创“文明处室”、“文明职工”活动，并保证院精神文明建设领导小组布置的各项任务和要求在本系处得到落实。学工处、团委具体负责落实学生的文明创建工作，认真组织全体学生开展争创“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”的活动。
第二章
文明单位标准
第六条
文明处室标准
（一）政治思想好。认真学习邓小平理论，坚定不移地贯彻执行党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，贯彻执行党和国家的各项方针政策，积极开展以“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）、“四有”（有理想，有道德，有文化，有纪律）、“三德”（社会公德，职业道德，家庭美德）教育为基本内容的爱国主义教育和精神文明活动；牢固树立为人民服务的思想，团结奋进，求实创新，艰苦奋斗，廉洁奉公，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
（二）团结协作好。系处领导要坚持党的民主集中制原则，充分发挥集体领导的作用，领导之间协商共事，职责分明，互相支持，认真开展批评与自我批评，不闹无原则纠纷；作风正派，办事公道，为人正直，率先垂范；根据本职工作的实际需要，经常开展调查研究，注重实效；团结群众，依靠群众，带领系处人员以良好的精神面貌投入到工作中去。各系处之间的工作要相互协商，相互配合，相互支持，局部工
作服从全局工作。
（三）完成任务好。建立健全从系处领导到干部职工的岗位负责制，实行目标管理，责任到人，奖惩分明；能认真完成院领导交办的各项工作任务以及年初的工作计划规定的任务指标；能创造性地开展工作，注意研究新情况，解决新问题，注重引用现代化管理手段；重视职工的政治理论、科学文化的学习和专业技能的培养，积极完成上级布置的学习、培训、考核任务，积极参加群众性的文娱体育活动。
（四）勤政廉政好。严格遵守党纪国法及学院的各项规章制度，勤政、廉洁，无违法违纪问题，无以权谋私、损人利己行为；工作作风严谨，办事效率高，工作质量好；遵守劳动纪律，上班不迟到、早退，有事请假；对上对下联系工作，接待来访，待人诚恳，主动帮助解决实际问题；文件资料有专人保管，无失密泄密事件发生；实行计划生育，晚婚、晚育和一胎率均达100%；遵守财经纪律，厉行节约，不铺张浪费。
（五）道德风尚好。系处领导与干部之间、党员与非党员之间，开展交心谈心活动；同志之间互相尊重、互相关心，没有打架争吵现象，没有虐待老人、儿童和妇女的行为，无赌博的行为，无看淫秽录像和书刊的行为；关心离退休干部、职工，关心患病职工及因公出差的同志。
（六）环境卫生好。坚持定期卫生大扫除，坚持清扫卫生包
干区及宿舍区、公共厕所的卫生；办公场所布置合理，摆放整齐规范，室内清洁卫生，窗明几净，不随地吐痰、乱扔烟头、果皮纸屑，不从楼上往下泼水和随意扔东西。环境整洁，绿化、美好、净化达到学院要求。
第七条
文明职工标准
（一）政治素质好。坚持四项基本原则，牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极宣传和模范执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致，能正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，廉洁奉公，艰苦奋斗，以身作则，乐于奉献。
（二）理论学习好。努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习科学、文化、专业知识，积极参加政治、业务的学习、培训、考核，不断提高政治理论水平。
（三）业务工作好。爱岗敬业，勤于钻研，能认真完成系处和党组织交给的各项工作任务，能创造性地开展工作，并积极向领导提出合理化建议，工作成绩明显。
（四）“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）修养好。积极宣传、模范遵守市民行为规范和市民文明公约。敬老爱幼，助人为乐；邻里团结，家庭和睦。坚持做到“一日三文明”，在单位做文明职工，在社会做文明市民，在家庭做文明成员。
（五）法制观念强。模范遵守党纪国法，带头移风易俗，婚
丧简办，自觉破除陈规陋习；见义勇为，敢于同各种违法违纪行为作斗争。
（六）集体荣誉感强。积极参加“争做文明市民，争创文明单位，争创文明小区”活动，为美化环境、综合治理、创建文明单位作出较大贡献。
第八条
文明班级标准
（一）学风优良。
（二）纪律严明。
（三）清洁卫生好。
（四）宿舍管理好。
（五）无违法违纪现象。
第九条
文明寝室标准
（一）卫生清洁，物品摆设整齐划一。
（二）无吸烟现象。
（三）无乱泼乱倒。
（四）无赌博行为。
（五）无黄色书刊及凶器（发现一例一票否决）。
第十条
文明学生标准
（一）文明行为：遵纪守法，刻苦学习，讲究卫生，劳动积极，不吸烟，不酗酒，不打牌赌博，不打架斗殴，不谈情说爱。
（二）文明习惯：不乱泼乱倒，不随地吐谈，讲究卫生，劳
动积极，不损坏公物，不起哄闹事。
（三）文明礼貌：不说脏话，礼貌待人，尊敬师长，团结同学。
第三章
考核与命名
第十一条
“文明处室”、“文明职工”的考核，由院精神文明建设领导小组组织全院干部职工按标准分项考核，综合评定。每半年随机抽查不少于一次，各系处每季度进行一次自查，院精神文明建设领导小组年终进行综合考核。
第十二条
“文明处室”的考评于每年年终结合全年工作总结进行。评比程序：各系处上报本年度创建文明活动情况，并提出申请，由院精神文明建设领导小组办公室按“第二章”相关标准进行考评，‘并根据平常检查情况和各系处每季度进行的自查情况，综合评定，报院精神文明建设领导小组审核后，提请院党委审批。
第十三条
“文明职工”的考评于每年年终结合全院工作总结进行。评比程序：由各系处组织，先个人总结，经各系处根据“第二章”相关标准审评，院精神文明建设领导小组考核审查，报院党委审批。
第十四条
“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”的考评于每学年由学工处结合学生评先工作进行。评比程序：由学工处、团委按“第二章”相关标准考评，报院精神文明建设领导小组审定。
第十五条
被授予“文明处室”、“文明职工”、“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”的集体和个人，由院精神文明建设领导小组命名表彰，“文明处室”、“文明班级”、“文明寝室”挂荣誉匾牌。
第十六条
“文明处室”、“文明职工”、“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”，一年一评。
第十七条
“文明处室”、“文明职工”、“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”在年度内，如发生重大问题，造成不良影响，经核实后由院精神文明建设领导小组报院党委批准，取消其荣誉称号。
第四章
管理与奖励
第十八条
被命名为“文明处室”的单位，应保持荣誉称号，不断提高文明建设水平。
第十九条
院精神文明建设领导小组办公室建立文明建设管理档案。档案内容包括“文明处室”、“文明职工”概况、申报审批表、主要事迹、考核记录等。“文明职工”等涉及个人受表彰的材料，同时存入干部人事档案。
第二十条
对被院精神文明建设领导小组分别授予“文明处室”、“文明职工”、“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”称号的集体和个人给予精神和物质奖励。
第二十一条
领导和创建文明单位活动应作为干部考核、提拔、任用的重要条件之一。
第五章
附
则
第二十二条
本实施细则由院精神文明建设领导小组办公室负责解释。
第二十三条
本实施细则从公布之日起执行。
陕西省文明单位创建标准
一、组织领导
领导班子重视，形成了工作机制。
1、党政一把手亲自抓创建工作，为精神文明建设工作的第一责任人；
2、成立了创建领导机构；
3、党政组织每季度至少召开一次专题会议，研究部署创建文明单位工作；
4、设立创建工作机制；
5、创建工作人员队伍稳定、人员充足；
6、创建经费落实；
7、制定了创建工作检查监督和奖罚措施；
8、单位内部形成了制度规范、措施得力、长期坚持的创建工作机制。
二、创建工作
部署工作具体，措施得力，责任落实，工作扎实。
1、把创建工作纳入本单位整体发展规划。
2、制定创建文明单位长期规划和年度计划；
3、创建工作实施方案具体；
4、在单位内部实行了创建目标责任制；
5、组织开展内容丰富的创建活动；
6、在创建文明单位工作中积极为群众办实事；
7、创建资料齐全；
8、热心支持社会公益事业。
三、思想教育
理论学习思想教育
1、党政班子政治理论学习每月不少于一次；
2、每季度有一次时事政策教育；
3、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，20字公民道德基本规范知晓率达100%；
4、开展学习培训、讲座等学习教育活动；
5、爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和延安精神、艰苦奋斗精神、奉献精神教育每年不少于3次；
6、每年组织干部职工和未成年人开展宣传教育和参观活动。
四、道德风尚
1、单位显要位置20字公民道德规范上墙；
2、制定了职业道德规范并上墙；
3、经常开展道德宣传及道德实践活动；
4、加强诚信建设，认真查处不文明不诚信行为；
5、高度重视青少年道德教育，单位内部无青少年违法犯罪案件；
6、职工道德素养较高，助人为乐，热心公益事业，风气好，文明程度高，无重大刑事案件；
7、建立个人诚信档案；
8、树立道德建设先进典型；
9、开展评选劳动模范，岗位标兵等活动。
五、学习培训
业务培训、文化科学知识学习
1、经常对干部职工进行业务知识和技能培训，每年不少于3次；
2、建立培训制度；
3、开展业务知识学习、培训和岗位练兵、劳动竞赛活动；
4、干部职工参加科普学习，崇尚科学，反对迷信，倡导健康文明生活方式；
5、主动承担社区科普知识宣传任务；
6、单位内部无邪教活动，单位职工无参加邪教活动者。
六、文化卫生
群众文体活动、卫生医疗保障
1、文体活动室健全、场所器材齐备，有供职工学习的阅报栏，图书馆（室）；
2、每季度开展至少一次文体活动，经常参加体育锻炼人数达60%以上；
3、关心职工身心健康，定期为职工体检；
4、完善并落实卫生管理、疾病防疫制度；
5、计划生育率100%；
6、经常组织开展文化体育活动，职工精神状态良好。
七、领导班子建设
勤政廉政团结进取
1、党政班子坚持集体领导，民主决策；
2、一把手自觉置于党组织领导之下，党的民主生活会制度落实；
3、党风廉政建设制度落实，签订党风廉政目标任务书；
4、班子成员勤政廉洁，无腐败行为和案件；
5、群众对“吃拿卡要”投诉率为零；
6、班子成员思想解放，开拓进取，工作成绩显著；
7、党政班子团结协作；
8、班子成员遵纪守法，工作深入，无渎职、失职行为和违法违纪案件。
八、民主管理法制建设
1、按规定定期召开职代会；
2、民主管理、民主决策制度落实，依法行政的监督制度落实；
3、建立政务公开栏，重大事情向群众公布；
4、单位社会治安综合治理制度健全；
5、单位无卖淫嫖娼，聚众赌博等社会丑恶现象，无吸食贩卖毒品人员；
6、经常开展法制教育，无重大刑事犯罪案件。
九、环境建设
环境建设工作秩序
1、内部管理规范有序，工作环境清洁整齐；
2、卫生环境管理制度健全，宣传栏醒目美观；
3、绿化率达到单位总面积35%以上；
4、办公场所无痰迹、无烟头、无纸屑，干净整洁；
5、生活小区管理井然有序，美化、绿化；
6、文明办公制度健全，工作作风好，效率高。
十、环保建设
环保意识环保成效
1、单位经常开展环境保护宣传教育，干部职工环保意识强；
2、单位烟尘、废水、废气、废渣和噪音治理达标；
3、环保管理制度健全，措施得力，落实好；
4、环保达标，无任何污染行为；
5、单位职工无任何破坏环境生态行为。
十一、工作实绩
工作实绩突出
1、业务工作成绩显著，发展快、变化大；
2、主要工作指标或业务工作居全省同行前列；
3、单位工作全面、协调发展；
4、服务意识强，群众满意率达80%以上；
5、单位硬件设施一流。
十二、行风建设
行风建设群众满意率
1、行风建设制度健全；
2、不断解决热点难点问题；
3、对群众投诉的问题解决较好；件件有答复，有着落；
4、不断查处行风方面存在的问题，使行风有很大的转变；
5、行业管理和优质规范服务水平名列全省前列；
6、行风测试满意率高。
篇四：省级文明单位创建标准
文明单位创建标准
一、文明单位是指，积极培育和践行社会主义核心价值观，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展，精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引导作用的单位。
二、根据创建文明单位工作实际，创建标准共设置领导重视、“三优”工作、“三风”建设、文明单位“五个一”建设、道德风尚、文化建设、创建活动、宣传信息和文明单位大展台工作、日常考核、业务工作10个项目及1个特色加分项目，33项创建内容，共105分。
三、考评主要采用实地查看、材料审核、问卷调查、网络调查四种方式。
四、2015年12月31日之后有下列情形之一的，不得申报文明单位：
1.领导班子成员发生严重违纪和违法；
2.员工发生刑事案件；
3.单位发生重大安全生产和食品安全事故；
4.单位员工违反国家计划生育政策；
5.全区党风廉政建设、政风行风评议处于落后位次者。
项目
创建内容
1.精神文明建设组织机构健全，有分管领导、具办科室和具办工作人员。（3分）
考评方式
备注
1实地查看
一、领导重视2.有中长期规划，有年初工作计划和年度工作总结，有领导班子研究精神文明建设工作的会议记1、2、3材料
（9分）
录，每年不少于4次。（3分）
审核
3.文明创建工作经费投入情况，有开支项目清单、报销发票等有效证明材料。（3分）
1.优美环境建设。有环境建设实施方案和具体措施，环境建设效果良好，做到：垃圾袋装化，不落地、不积存、不造成二次污染；地面、墙面整洁，无乱堆乱放、乱贴乱画等现象；公共区域注重绿化，整体环境美观；有浓厚的机关（企事业等）文化、道德文化和公益宣传氛围。（3分）
二、“三优”工2.优良秩序状况。有公共秩序建设具体措施，有应对突发性公共事件的应急预案，公共秩序建设作（9分）
效果良好，做到：办公区、生活区“门前三包、门内达标”；治安防控体系健全，人防、物防、技防措施到位；窗口单位设立志愿服务台，有便民服务设施，有投诉电话和投诉记录本，大厅布局合理，服务流程上墙，服务标识规范。（3分）
3.优质服务状况。有优质服务活动实施方案和主题活动，有服务制度和服务承诺，有常态化管理措施，对优质服务先进集体、先进个人进行表扬奖励。（3分）
三、“三风”建1.读书学习之风。有学习方案、必读书目、考核办法和交流活动；学习宣传贯彻习近平总书记系设（9分）
列重要讲话精神、中国特色社会主义、中国梦和社会主义核心价值观，有学习计划、学习制度、学习记录和讨论活动；利用重要时间节点开展相关学习宣传教育情况；单位机关书屋建设情况；实地查看
材料审核
实地查看
材料审核
开展科学文化知识和技能培训情况。（3分）
项目
创建内容
2.文明礼仪之风。有文明有礼培训实施方案、考核办法、宣传氛围和评比展示活动，有员工文明（3分）
三、“三风”建守则或行为规范。设（9分）
3.勤俭节约之风。中央“八项规定”执行情况；“节约型机关（单位）”建设情况，有活动方案和活动记录、有勤俭节约制度规定、有经常性的教育实践活动；开展低碳生活、环境保护宣传教育实践活动，营造节俭氛围，评选“节俭之星”。（3分）
1.一堂：开展流程规范的道德讲堂活动。道德讲堂场所及背景固定，讲堂背景等设置符合市文明办统一要求，有固定主持人1-2名、宣讲员2-3名，有年度活动计划和管理制度；有经常化活动，省级以上（含省级）文明单位每季度至少开展1次，市级文明单位每半年至少开展1次，有明确的活动时间、活动内容，有反映每期活动内容及效果的文字、图片、视频等资料；有规范的活动四、文明单位流程，包括“自我反省、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”等基本环节；有浓厚的道（3分）
“五个一”建德文化氛围，道德讲堂显要位置要设有反映道德文化内容的标牌标识等。台账规范、市文明办有备案。常态化开展学雷锋志愿服务活动，培育志愿服务文化，推进志愿服务制度化；宣传普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”志愿服务理念和“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神；围绕“关爱社会、关爱自然、关爱他人”，突出重要节日、公共场所和重点人群，开展“清洁家园、美化环境”、文明引导、“邻里守望”、保护山川河流及关爱空巢老人、残实地查看
材料审核
问卷调查
实地查看
材料审核
考评方式
备注
设（15分）
2.一队：组建学雷锋志愿服务队，志愿者比例不低于本单位总人数的80%，组织机构健全、管理5网络调查
疾人、农民工等志愿服务活动；在服务窗口设置志愿服务台（便民服务台），经常参加所在社区的志愿服务广场活动，打造志愿服务品牌，营造友善奉献的社会风尚。（3分）
项目
创建内容
3.一牌:设置与环境相融合的“遵德守礼”提示牌，利用电子屏、宣传栏（牌）做好社会主义核心价值观、“讲文明树新风”等公益广告宣传。（3分）
4.一桌:开展文明餐桌行动。按照习近平同志关于“舌尖上的浪费”有关批示精神和厉行节约有关规定，以“节俭养德、全民节约”为主题，在单位内部和职工食堂设置“不剩菜、不剩饭”等四、文明单位公益宣传和温馨提示，开展食品安全宣传教育，倡导“节约光荣、浪费可耻”的文明用餐理念，“五个一”建营造节约用餐、健康饮食良好习惯。（3分）
实地查看
材料审核
问卷调查
考评方式
备注
设（15分）
5.一传播:建立网络文明传播志愿服务小组并开展扎实有效的文明传播活动。开展“文明办网”、5网络调查
“文明上网”及禁毒、环保宣传等活动，有活动方案，有传播文明风尚的环境布置和人员队伍，有员工文明上网的规范要求，有网络、手机文明传播行动；成立3-5人的网络文明传播志愿者队伍，发动干部职工运用微博、论坛、QQ群等多种形式，在网络空间里传播文明、引领风尚。（3分）
1.培育和践行社会主义核心价值观。利用每季度的重要节点，开展社会主义核心价值观学习宣传教育实践活动情况。（3分）
材料审核
2.行业先进典型、道德模范的推荐学习和关爱帮扶。培育、推荐、评选、学习单位（系统、行业）1、2、3实地查五、道德风尚先进典型，开展五好家庭、最美人物、先进工作者、优秀职工等各类评选表彰活动，发挥先进典看、问卷调查
（14分）
型的示范引领作用，营造比学赶帮超浓厚氛围；参与“道德模范”、“中国好人”、“安徽好人”、“阜4网络调查
阳好人”推荐评选、学习宣传活动；开展对生活困难的道德模范、身边好人和单位职工的帮扶活动。（4分）
项目
创建内容
3.构建诚信单位（企业）。有诚信建设活动实施方案和宣传氛围，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德宣传教育，倡导爱国、敬业、诚信、友善，提高干部职工道德素质；抓住食品五、道德风尚（14分）
材料审核
药品安全、社会服务、公共秩序三个重点，解决诚信缺失、公德失范问题，在单位形成良好的道1、2、3实地查
德风尚；开展“诚信宣传教育实践”系列活动（重点突出生产、流通、食品药品企业和窗口行业），看、问卷调查
参与社会“征信系统建设”，推进诚信建设制度化。（4分）
4.关爱未成年人思想道德建设。有工作方案，有关爱未成年人健康成长的志愿服务活动，有对单
位职工子女关爱教育活动，有中华经典诵读、网上签名寄语、童心向党、童谣传唱等活动。（3分）
六、文化建设1.“我们的节日”活动开展情况。有年度活动方案（2015年春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳期间）和活动记录，有节日文化活动、民俗活动和相关的环境布置。（4分）
4网络调查
材料审核
1、3实地查看
考评方式
备注
（10分）
2.中华经典诵读活动开展情况。有年度工作方案，有应知必读的道德经典书目、篇目，经常开展2、3问卷调查
诵读活动，有指导道德经典诵读活动的文化志愿者。（3分）
3.主题实践活动和文体活动开展情况。有活动方案，有能够满足员工文体活动需求的场所，有经常性的活动项目，有指导主题实践活动和文体活动的志愿者。（3分）
材料审核
七、创建活动1.基层创建活动开展情况。有文明处（科）室、先进科室、文明班组、服务明星等创建活动方案、问卷调查
（15分）
创建标准和相关记录。（3分）
1实地查看
项目
创建内容
2.参与创建活动情况。参与支持城乡文明创建、“三线三边”暨农村环境治理活动；开展文明交通、文明旅游、文明餐桌活动，宣传《中国公民国内旅游文明行为公约》和《中国公民出境旅游文明行为指南》，提升单位职工文明素质。（3分）
考评方式
备注
材料审核
七、创建活动3.学雷锋活动情况。有年度工作方案，有具办科室和具办人员；有体现雷锋精神的岗位规范或行问卷调查
（15分）
1实地查看
为守则，将岗位学雷锋活动情况纳入单位和职工个人考核内容；有相应的管理制度，开展扶危济
困、助人为乐等活动，有总体措施和总结材料。（3分）
4.与村镇、社区、学校（乡村学校少年宫）的结对共建情况。有结对共建的实施方案；有文化基
础设施建设、乡风文明建设等方面的共建内容；有人力、财力、物力投入的记录材料。（3分）
5.支持社会公益事业情况。有捐资助学、慈善救助、扶危济困、紧急援助、社区服务、环境保护、社会公共设施建设等方面的活动记录。（3分）
八、宣传信息整合单位信息资源，在中央、省、市文明网和各类媒体宣传展示单位精神文明建设工作成果。省材料审核
和文明单位大级以上（含省级）文明单位有专职人员负责“文明单位大展台”建设工作，常态化更新栏目刊播网络调查
展台工作（6内容，每个栏目每月信息更新不少于2条，信息格式规范、内容充实、图文并茂。（6分）
分）
九、日常考核1.上级文件办理情况，查看单位领导关于中央、省、市有关精神文明建设工作文件的批阅及相关（8分）
工作的办理、落实情况。（2分）
项目
创建内容
考评方式
备注
材料审核
材料审核
2.按照通知要求，积极参与、承办市文明办组织的重大活动和有关会议情况。（2分）
九、日常考核
（2分）
（8分）
3.督查通报问题整改反馈、专项工作材料上报是否及时等情况。4.文明单位创建工作亮点和品牌建设情况。（2分）
“政风”、“行风”评议情况。查看有关媒体报道、统计年鉴、总结材料十、业务工作
国家、省、市级获奖情况，（5分）
或其他可认证的文件资料、证书、奖牌。（5分）
创建工作先进经验在中央、省、市级媒体进行宣传推广；创建成果入选省、市精神文明建设创新；精神文明特色加分
案例；获得国家、省部级综合荣誉奖项；承办省、市文明办指定的重点工作（或会议）（5分）
宣传信息和文明单位大展台建设工作始终处于全市前列；社会主义核心价值观公益广告宣传实现全覆盖。（5分）
材料审核
网络调查
材料审核
网络调查
附件2：
文明社区创建标准
一、文明社区是指，积极培育和践行社会主义核心价值观，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展，精神文明建设效果显著，文明程度较高的城市（县城）社区。
二、根据创建文明社区工作实际，创建标准共设置组织机构健全、环境整洁有序、服务功能完善、社区安定和谐、重点工作突出、创建活动丰富、道德风尚良好、志愿服务扎实、日常工作落实9个项目和1个特色加分项目，44项创建内容，共105分。
三、考评主要采用实地查看、材料审核、问卷调查、网络调查四种方式。
四、2015年12月31日之后有下列情形之一的，不得申报文明社区：
1.主要负责同志发生严重违纪和违法犯罪；
2.在本地有较大影响的群体事件、重大刑事案件；
3.在本地有较大影响的重大安全生产事故；
4.在本地有较大影响的重大食品药品安全事故；
5.在本地有较大影响的重大环境污染事件；
6.没有完成当地确定的人口与计划生育工作目标任务。
项目
一、组织机构健全创建内容
1.有文明创建常设机构，社区党政主要负责人亲自抓，有具办人员。（2分）
2.有健全的工作制度、工作目标，有计划、有方案、有措施。（3分）
1.社区内路面硬化、平整，无明显坑洼积水，排水设施完善，无露天排水沟渠，街巷整洁畅通并设有名牌。（2分）
2.公厕、垃圾收集转运等公共设施齐备完好，环卫保洁体制机制健全，生活垃圾定点收集，定时清运，不落地不暴露，无二次污染。（3分）
3.无乱搭乱建、乱堆乱放、乱丢杂物、乱扯乱挂、乱设落地广告、随地吐痰、损坏花草树木、破墙开店等现象，无占用公共区域饲养家禽家畜等问题，“牛皮癣”清理及时。（3分）
4.无占道（出店）经营、车辆乱停现象，管理有序。（2分）
5.居民楼楼门内干净整洁，楼道内无堵塞，墙面、玻璃干净无破损。（2分）
1.社区服务中心功能完善、环境整洁、秩序优良、服务优质；社区便民服务设施齐全（如建有爱心超市、便民服务店等），群众满意率高。（3分）
考评方式
实地查看
材料审核
备注
（8分）
3.有文明创建工作经费投入。（3分）
二、环境整洁有序（12分）
实地查看
材料审核
实地查看
材料审核
1、4问卷调查
三、服务功能完善（12分）
2.公用电话、邮箱、报栏、座椅、窨井等公共设施无人为弄脏、损坏现象，新建小区无障碍设施完善，楼道内照明灯完好、无缺失。（3分）
3.建有社会矛盾纠纷调解室等，并能正常开展工作，有工作记录。（3分）
4.95%以上的社区卫生服务机构（卫生院或卫生服务站）纳入城镇医保定点机构。（3分）
项目
检查内容
1.社区安装有电子视频监控系统，并有明显标志；公共消防设施达到国家标准，完好率达到100%；物防、技防、人防、消防水平符合安全要求；社区警务室建设和治安辅助力量配备到位，并充分发挥作用。（2分）
2.建立残疾人、孤寡老人、空巢老人等困难弱势群体登记制度，并完善帮扶档案，开展扶贫帮困和“送温暖、献爱心”活动。（2分）
实地查看
检查方式
备注
四、社区3.友善对待外来人员，耐心回答陌生人询问；邻里和睦、邻里互助，无打架斗殴现象。
（2分）
材料审核
安定和谐4.无居民进行非法经营活动，无制造、窝藏或出售假冒伪劣产品现象。（2分）
3、5、7问卷
（14分）
5.无非法宗教和法轮功等邪教活动，无制毒贩毒吸毒、聚众赌博、传播色情文化等社会丑恶现象。（2调查
分）
6.无恶性案件、无拐卖妇女、儿童、残疾人现象；虐待和不赡养老人案件少于2起（每年），家庭暴力投诉少于2起（每年），无不抚养未成年人案件。（2分）
7.引导市民遵守《阜阳市犬类管理暂行办法》，不在公共区域内违规放养犬类。（2分）
五、重点1.建设创建阵地。有道德讲堂（文明市民学校）、家长学校、未成年人文体活动室、学雷锋志愿服务实地查看
材料审核
问卷调查
工作突出广场（志愿服务站)，利用电子屏、宣传栏（牌、橱窗）、文化墙、网站等阵地宣传文明创建工作；（10分）
群众对社区文明创建工作的知晓率在90%以上。（2分）
项目
创建内容
2.开办道德讲堂。开展流程规范的道德讲堂活动，包括“自我反省、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”等基本环节，每半年至少开展1次，做到有固定场地、有计划、有氛围、有记录。（2分）
3.推进志愿服务。建立学雷锋志愿服务队和网络文明传播志愿服务小组，开展常态化的学雷锋志愿五、重点服务和文明传播活动，推进志愿服务制度化建设。（2分）
工作突出（10分）
4.设置公益广告。设置与环境相融合的“遵德守礼”提示牌，利用宣传阵地做好社会主义核心价值观、“讲文明树新风”、志愿服务、关爱未成年人、文明创建等公益广告宣传。（2分）
5.开展文明大行动。立足社区居民和属地机关单位，开展文明交通、文明旅游、文明餐桌宣传教育实践活动，宣传《中国公民国内旅游文明行为公约》和《中国公民出境旅游文明行为指南》，提升市民文明素质。（2分）
六、创建活动丰富（12分）
1.社区拥有多支有一定数量和规模的业余群众文体队伍，开展群众喜闻乐见的文体活动。（3分）
2.开展五好文明家庭、文明楼院、文明小区、文明街巷、星级文明户、最美人物、好婆婆好媳妇等各类评选表彰活动。（3分）
材料审核
实地查看
材料审核
材料审核
5问卷调查
材料审核
实地查看
材料审核
材料审核
考评方式
备注
项目
创建内容
3.开展“三风”建设（读书学习之风、文明礼仪之风、勤俭节约之风）活动，有部署、有落实、有六、创建活动丰富（12分）
4.参与支持文明城市创建、“三线三边”暨农村环境治理活动，推进社区文化基础设施建设和公共文明建设，提升文明社区创建工作水平。（3分）
1.围绕重要节点，开展社会主义核心价值观宣传教育实践活动。（2分）
2.开展“我们的节日”、中华经典诵读、爱国歌曲大家唱、各类文体活动及主题实践活动。（2分）
七、道德风尚良好（14分）
3.参与第五届全国道德模范、第四届安徽省道德模范、“中国好人”、“安徽好人”、“阜阳好人”的学习宣传和推荐评选活动，开展社区好人评选活动，设立好人榜。（2分）
4.开展对生活困难的道德模范、身边好人和困难群众的帮扶活动。（2分）
5.加强未成年人思想道德建设，开展关爱未成年人活动。（2分）
6.按照道德领域突出问题专项教育和治理活动的要求，推进诚信建设制度化，着力构建诚信社区。（2分）
实地查看
材料审核
1、2、7问卷
调查
效果，有低碳生活、环境保护宣传教育实践活动内容。（3分）
材料审核
3问卷调查
考评方式
备注
7.开展移风易俗活动，抵制婚丧事大操大办，无封建迷信活动。（2分）
项目
检查内容
1.宣传普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”志愿服务理念和“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，群众对志愿服务活动的知晓率在90%以上。（2分）
2.围绕“关爱社会、关爱自然、关爱他人”，突出重要节日、公共场所和重点人群，开展“清洁家园、美化环境”、文明引导、邻里守望、保护山川河流及关爱空巢老人、残疾人、农民工等志愿服务活动。（2分）
八、志愿服务扎实3.在社区服务窗口设置志愿服务台（便民服务台），营造友善奉献的社会风尚。（2分）
材料审核
1问卷调查
检查方式
备注
实地查看
材料审核
问卷调查
（12分）
4.有由社区党支部、社区居委会、物业服务企业等联合组建的社区志愿服务工作站，工作达到“八个有”（有阵地、有机构、有队伍、有制度、有台账、有平台、有活动、有成效）。（2分）
5.有由党支部、社区居委会牵头依托物业公司成立的社区学雷锋志愿服务队，社区居民（户）参加志愿服务率达10%，经常开展关爱社会、关爱自然、关爱他人志愿服务活动。（2分）
6.建有社区志愿服务广场，经常组织开展社区志愿服务广场活动，工作做到“九个有”（有固定场所、有专人负责、有服务队伍、有服务项目、有服务时间、有标识标牌、有规章制度、有宣传氛围、有
档案资料）。（2分）
项目
创建内容
1.信息报送和网络宣传。整合社区信息资源，在中央、省、市文明网和各类媒体宣传展示精神文明九、日常工作落实（3分）
（6分）
精神文明建设工作。2.规范档案资料。按照创建标准，科学分类，规范建设年度档案资料。（3分）
建设工作成果；省、市级文明社区搭建网络展示平台，依托社区网站开辟文明社区创建栏目，宣传材料审核
1网络调查
材料审核
网络调查
考评方式
备注
创建工作先进经验在中央、省、市级媒体进行宣传推广；获得国家、省、市级综合荣誉奖项；承办特色加分省、市文明办指定的重点工作（或会议）；推报当选中国好人、安徽好人、阜阳好人数量位居全市前（5分）
列；社会主义核心价值观公益广告宣传实现全覆盖。（5分）
篇五：省级文明单位创建标准
文明单位创建工作计划标准
为进一步推进我公司精神文明建设，深入贯彻落实创建文明单位的工作部署和要求，扎实有效地开展文明单位创建工作，进一步加强管理，不断提高创建水平，用一流的工作业绩和服务水平，为港城经济建设和人民群众服务，结合我公司实际，特制订____年度文明单位创建工作计划。
一、指导思想
____年度文明创建工作要以全面贯彻____精神，以____和____为指导，深入贯彻落实____，以建设社会主义核心价值体系为根本，以争创省级文明单位为目标，以向“雷锋车”组学习活动的开展为契机，以“雷锋的士”车队为载体，以各项创优服务竞赛为主线，进一步加强职业道德建设，完善诚信体系，规范服务行为，提升服务质量，彰显服务特色，树立品牌形象，为推进企业又好又快发展提供思想道德保证和精神动力。
二、创建目标及步骤
按照各级文明委的具体要求，以____为统领，紧紧围绕企业发展大局，加强思想道德建设，提高员工队伍素质;探索文明创建模式，加大文明创建力度;改善工作基础设施，提高服务质量;完善科学管理，规范服务行为;注重文化建设，树立文明新风。通过深入开展文明单位创建活动，使领导班子坚强有力，业务工作实绩突出，服务质量诚信建设成效显著，思想道德建设风尚良好，创建工作深入扎实、科学、高效，“三个文明”建设硕果累累。____年力争实现创建市区级文明单位和出租公司“五星级”企业的目标。
具体步骤为：
和影响力，让创建的目标、标准、要求和文明规范人人皆知，在企业内营造浓厚的创建氛围。要充分运用各类宣传平台，大力宣传企业文明创建所取得的成功经验和工作成果，在企业内进一步掀起文明创建活动的新热潮。
(四)加强民主管理，改进工作作风。加强干部队伍建设，干部、职工整体素质及业务能力较强。坚持办事程序公开、规范、高效，作风不断改进。每年为职工办实事，职工满意率高。民主管理制度健全，推行政务、党务公开。安全生产制度健全，综合治理措施落实，安全防范网络健全，民主法制教育经常，单位内部治安状况良好。
(五)内外环境优美，环保工作达标。积极开展爱国卫生活动，健全卫生管理评比制度，办公场所整洁卫生。绿化美化办公环境，环境卫生保持好，无脏乱差现象。卫生防疫、职工保健和单位环保工作达标，无污染事故发生。
(六)学习风气浓厚，文体卫生先进。深入开展学习型企业建设，不断提高干部职工的整体素质。实施继续教育计划，多形式、多层次地开展教育培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，继续教育成绩显著。加强文化建设，群众性文体活动活跃，文体设施较齐全，发挥作用好。
(七)创新工作理念，拓展创建成果。注重创新工作理念，积极探索新事物的发展规律，处理好继承与发展的关系，善于兼收并蓄，扬长避短，重点解决好不适应企业文明创建工作的各种滞后因素，形成工作新思路，拓展文明创建新成果。
四、组织领导
成立创建文明单位活动领导小组
组长：____副组长：____成员：____领导小组下设办公室，成以廷同志兼任办公室主任。
五、活动内容及措施
1、创建文明单位领导小组要对创建文明单位的规章制度进行有效监督落实，并适时开展自查自纠。
2、加强领导班子建设，建立领导班子成员理论学习计划和制度，领导成员分工责任制度，廉政制度等，从而使领导班子成为政治坚定、团结进取、作风正派、廉洁清正的领导集体。
3、认真贯彻落实____，积极开展思想政治教育，把学习____精神和____等作为近一个时期全体人员搞好创建工作的重点，积极开展各种形式的教育活动和廉政教育，杜绝一切违法违纪案件的发生。
4、积极开展国家级文明城市的创建工作，以“与雷锋车同行”活动为抓手，以各项创优争先活动竞赛为契机，积极开展文明班组、文明职工等创建活动，参与“城乡结对、文明共建”，努力打造企业优质服务品牌。
5、注重服务环境改造，加强服务设施投入，共同打造舒适、整洁、满意的服务环境。
6、强化内部管理，丰富文化内涵，积极开展创建学习型单位，争做知识型职工活动，加强干部职工教育培训，适时组织开展劳动竞赛、岗位练兵等活动，倡导健康、科学、文明、环保的生活方式，带领职工开展丰富多彩、健康有康的文体娱乐活动，不断增强企业的凝聚力和向心力。
文明单位创建工作计划标准（二）
____年，在县委县政府及县文明办的亲切关怀和精心指导下，我们要以创建活动为载体，按照____的要求，坚持与时俱进，突出依法理财，全面发挥____物质文明、政治文明和精神文明的示范作用，全面推进本局的改革和发展，特制订____局文明单位创建工作安排：
一、指导思想
以____和____为指导，认真学____的十八精神，贯彻落实____，以“省级文明单位标准”为依据，以“培育机关文化，建设和谐机关”为主题，以服务基层、服务群众、服务发展为宗旨，以加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育为重点，以文明科室、文明窗口、文明标兵创建为基础，强化责任、诚信为民、规范服务，着力提升全局科学理财、民主施政、依法行政、高效为政、清廉从政能力，贴近中心抓创建，贴近时代上水平，贴近群众办实事，塑造财政新形象。
二、创建目标
按照新时期财政工作指导思想和目标要求，建立一支思想过硬、政治合格、作风正派、能征善管、勤政廉政的理财队伍；创建一个“公正执法、诚信服务、科学管理、廉洁奉公、团结奋进”和谐机关，全局干部职工素质进一步提高，服务意识和服务能力进一步增强，全局形象进一步改善，工作效能进一步提高，为新乡城市文明创建做出贡献。
三、具体措施
(一)领导班子坚强有力
一是坚持分工负责制度。加强对文明单位创建工作的领导，做到创建工作有目标、有计划、有要求、有措施，做到____、制度、活动、经费“四落实”。班子团结，民主作风好；开拓进取，创新意识强；决策科学，领导艺术高；措施扎实，创建氛围浓。
二是坚持中心组学习制度。要把中国____和党的路线方针政策作为学习重点，有计划、有内容、有交流、有讲评，每年学习不少于____次，出勤率不低于____%.三是坚持领导干部带头上党课。党员领导干部要从严自律，坚定信念，自觉参加____生活，带头为党员上党课。
四是坚持联系群众制度。经常深入基层调查研究，了解基层真实情况，做好指导和服务工作。切实转变机关作风，带头开展帮困结对献爱心活动。
五是领导班子争创优秀。领导班子思想解放，锐意进取，勤政廉洁，以身作则。坚持和完善民主集中制，积极推行党务分开、政务公开，建立健全各项民主管理制度，广泛听取群众意见，自觉接受监督，党群关系、干群关系和谐。
(二)勤政廉洁风清气正
一是落实廉政教育制度。严格执行____、____党风廉政建设责任制的规定，坚持党员领导干部参加____会。廉政教育经常化、制度化，做到有计划、有内容、有效果。领导干部定期述职述廉，____生活制度落实，党内监督措施到位。
二是落实内部管理制度。在切实贯彻好局现有管理制度的同时，要根据形势发展的新要求和工作新任务，进一步完善内部管理制度，着力构建内控体系，强化内部监督机制。
三是落实廉政文化建设。积极开展廉政教育，大力加强机关廉政文化建设。积极开展“廉政文化进机关”活动，营造符合机关特点、群众喜闻乐见的机关廉政文化体系和氛围。
四是落实社会监督机制。通过聘请监督员、征求基层单位和服务对象意见、开展满意度测评等方式，自觉接受社会各方面的监督。认真对待基层群众的意见，做到投诉有反馈，整改有措施，落实有成效。
五是落实党纪政纪规定。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防____体系，努力打造一支想办事、能干事、不出事的干____伍。对违反廉政纪律、触犯党纪国法的案件，严肃查处，绝不姑息。
(三)崇尚文化办公文明
一是弘扬机关文化。深入开展____荣辱观、公民基本道德规范、城市精神、市民文明公约及文明礼仪等教育。建设具有机关特色和内涵的机关文化，增强机关凝聚力。广泛开展各类文化、体育、健身活动，丰富机关干部职工业余生活。
二是注重教育培训。____全局干部职工学习《公民道德行为规范》，不断培育社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。全面加大干部职工的教育培训力度。在对机关干部的教育培训中，要把公务礼仪、服务礼仪作为岗位培训的重要内容，做到有____、有计划、有阵地、有活动、有考核，机关干部培训率达____%。
三是注重习惯养成。全局人员、尤其是机关干部要带头做到仪容整洁、仪表端庄。公务接待礼貌耐心，言行举止文明得体，公务用语一律使用普通话。机关内部的告示牌、指示牌、名称牌、留言牌等标志齐全，设置醒目，用字准确，规范美观。
(四)环境优____全有序
一是强化社会责任。以促进人与自然和谐发展为目标，按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求，大力开展创建节约型机关活动，坚持用电、用水、用纸等方面履行节约的管理制度，不断增强全局机关干部职工的节能、环保意识。
二是服务设施健全。窗口单位要彰显人性化服务，在服务区内设置桌椅、饮用水、书写工具等便民设施和用品，保持整洁，及时补充。
三是卫生制度齐全。深入开展爱国卫生运动，严格执行卫生管理制度，经常开展卫生评比活动，做到办公室窗明几净，物品摆放统一有序，会议室等公共场所禁止吸烟，绿化整洁，环境优美。
四是安全制度落实。坚持贯彻安全保卫责任制，落实防盗、防火、防失密措施。定期开展大楼安全、保卫综合检查，责任制与防范网络健全，治安状况良好。
(五)依法行政规范高效
一是深化体制改革。坚持科学、民主、依法办事，防止机关职能越位、缺位、不到位。深化“综合公开”，公开办事程序、办事标准、办事结果。
二是加强制度建设。全面落实工作责任制、目标责任制和责任追究制，继续深化服务承诺制、限时办结制、首问负责制和窗口部门一次性告知制等制度。
三是加强诚信建设。不断增强全局干部职工的诚信意识。将诚信建设要求纳入机关服务标准和行为规范中，以依法行政、纠正不正之风为着力点，切实抓好政务诚信。逐步完善以机关为主体和电子政务
为基础的政务公开体系。严格避免滥用职权、以权谋私、有法不依、执法不严等问题，树立机关勤政、务实、廉洁、高效的良好形象，增强社会公信力。
四是推进电子政务。不断完善电子账务系统，充分利用内部局域网与外网实现信息共享；积极参与、促进部门之间信息交流；认真贯彻《____政府信息公开条例》，利用新乡市、县政府网对外发布信息，方便基层、服务群众。
五是畅通投诉渠道。畅通机关服务、咨询、投诉热线电话和____，形成有效的社会监督制度。努力做到投诉有门、办理有效，有诉必查、查实必处。
(六)创建活动不断深化
一是深化创建。积极开展文明股室、文明财政所、文明岗位创建活动，把文明单位的要求落实到股室(中心)、落实到岗位、落实到个人。经常性地开展各类适合本部门特点的群众性创建活动，不断提高全局干部职工的文明素质。
二是典型引路。及时发现和总结、大力宣扬业务能手、劳动模范、文明标兵、示范窗口等先进个人和岗位的先进事迹，以点带面，推进文明单位创建活动的深入开展。
三是继续深入开展学习型单位建设、学习道德模范和身边好人活动、优质服务活动、我们的节日和____典诵读活动。开展文明餐桌行动、各类文化体育活动，继续开展文明单位结对帮扶农村创建活动，积极履行社会责任，热心支持社会公益事业，开展扶贫助残等“送温暖、献爱心”活动。
四是总结提高。根据文明单位创建要求，加强基础工作。加强文明创建台账的归纳、总结作用。创新工作思路，提高创建实效。经常研究文明单位创建工作的新情况，总结新经验，不断提升文明单位创建水平。
文明单位创建工作计划标准（三）
为把我公司文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促进职工队伍综合素质的提升，促进公司各项工作发展的良好氛围，力争达到文明单位的水平，按照____--____西分公司精神文明建设工作要求，结合公司实际，现制定____年创建工作计划。
一、切实加强党的建设，充分发挥各级党____的作用。
1、加强党的执行力建设。基层党____的执行力是党的执政能力建设的重要组成部分。各级党____要努力提高执行党的政策、纪律、制度的能力和水平，提高发现问题、解决问题的能力和水平，提高驾驭局势，促进团结、稳定、发展的能力和水平，提高学习和创新的能力和水平。各级党____都要成为上级党____放心、广大职工群众满意的坚强的政治核心和战斗____。
2、积极探索建立健全____先进性的长效机制，是开展先进性教育活动的重要内容，是检验教育活动成效的一条重要标准，也是企业改革发展、不断提升企业核心竞争力的内在要求。同时使党的先进性____提高，而从促进党的肌体更加健康，促进公司加快发展。通过认真建立这项机制，使在新的历史条件下的____员“自觉学习、坚定信念、胸怀全局、心系群众、奋发进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献”的先进性得以充分展现。
3、进一步加强党的作风建设
4、切实加强党____的自身建设。各级党____都要抓好自身的学习和教育，提高自身的素质和能力。要抓好党的基本制度的落实，如____制度，____会制度等，不但要按时保质保量的实施，还要在内容上、方法上、形式上有所创新，增强活动的吸引力。要完善党内民主制度，认真贯彻民主集中制原则。
5、努力提高党务工作者的自身素质。党务工作者要带头学习。要按学习型个人的要求改善心智模式，提高个人修养，要学会享受学习，享受工作，享受生活，要做学习的模范，团结的模范，工作的有心人，群众的贴心人，领导信得过的人。党务工作者要培育自己的兴趣爱好，每个人最好能有一两项一技之长。党务工作者要善于动脑，善于创新，要有较高政治素质而且能讲、能写、能干，能拿得起、放得下，把自己培养成为不管在任何岗位上，都能创造性工作并能很出色地完成任务的优秀人才。
二、继续加强领导班子建设和干____伍建设，促进企业健康发展。
1、领导班子建设的总体要求是。“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”。按照这一要求，各级班子都要采取切实可行的措施积极推进班子自身建设，每个班子都要按“四好”标准，尽快把班子建成“四好”班子。
2、按“政治坚定，业务精通，勇于开拓，作风优良”的总体要求加强干____伍建设，进一步完善干部培养、选拔、考核、任用、激励机制，使干部能上能下，努力培育和创造一个真正让想干事的有机会、会干事的有舞台，干成事的有地位的浓烈氛围。形成靠实干出政
绩，靠政绩用干部的用人导向，继续坚持公开选拔、竞争上岗、干部交流等这些富有生机和活力的干部管理制度，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性。
三、建立和加强企业文化建设，全面推进企业创新和各类创建活动。
1、企业文化建设要以安全文化和服务文化建设为重点，提升全员的安全文化和服务文化建设的意识，培育安全文化和服务文化理念，深化安全文化和服务文化内涵，按实施方案的要求，全方位、高质量打造安全文化和服务文化。同时要注意廉政文化、制度文化、形象文化、营销文化、人本文化、团队文化等建设，形成以安全文化和服务文化为中心，以其他文化建设为补充的全方位的企业文化体系。进一步提升企业形象和优质服务水平。
2、做好理论武装工作，开展好形势任务教育。企业思想政治工作要按“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的要求和“体现时代性，把握规律性、富于创造性”的时代特点，结合公司即将开展的“更新观念、和谐发展”大讨论活动，牢牢把握干部、员工思想动态，抓住员工____的热点、难点问题，富有成效地开展思想教育活动，努力创造出更灵活多样，生动活泼的工作方式方法，使思想政治工作富有生机和活力。
3、创建学习型____。创建学习型个人、学习型班组、学习型部室的创建。加大学习型创建工作的力度，丰富创建知识和学习内容，____丰富多彩的创建活动，继续改善员工的心智模式，增强团队学习的自觉性。进一步改进班组学习，要结合岗位，____，提倡“工作学习化，学习工作化”，努力使学习成为员工的一种生存状态，及会运
用学习型方法思考问题，解决问题；提高员工学习的兴趣和效果。通过学习型____的创建，进一步提升广大员工学习的积极性，创新的积极性，为实现公司的各项目标而共同努力。
4、加大宣传工作力度，努力为企业发展创造良好的舆论氛围。要加强通讯员队伍建设，建立健全三级新闻报道网络，开展形式多样的业务培训活动；充分调动通讯员的写稿积极性，推行责任任务分解和考核等办法，确保上稿的质量和数量，力争在三大电力报和省以上报刊上稿有所突破。
四、进一步加强党风廉政建设，努力提高党风廉政建设的水平
1、认真签订、严格实施党风廉政建设责任书，落实各级的责任制。坚持责任考核和责任追究，加强重点岗位、重点部位的____措施的落实和有效监管，坚决杜绝和预防____现象、____案件在我公司发生。
2、积极开展形式多样的____倡廉教育活动。积极介绍我党艰苦创业、清正廉洁的优秀人物和典型事件。举行廉洁宣誓、廉洁承诺，开展____倡廉主题教育。严格禁止党员干部____活动。要积极____学习，贯彻《实施纲要》、《纪律处分条例》和《党内监督条例》、筑牢____倡廉的防火墙，积极开展“廉洁清风进家园”系列活动，在全公司干部、员工家属中形成浓厚的好风气，让歪风邪气在我公司没有存在的空间。
3、严格实施“三重一大”决策公开化，积极推进企务公开和民主管理工作。公司二级、三级机构都要推行民主管理、民主决策、民主监督，使企务公开工作要横向到边、纵向到底。严禁私设小金库，单位的自有资金使用必须公开透明，二级机构的“三重一大”决策，必
须____研究决定。进一步规范招投标制度，加强制度建设和实施，从源头上预防____现象的发生。
五、继续做好群团工作，调动方方面面积极性。
1、工会工作要继续加大企业民主管理的力度，充分发挥职代会、各专门委员会在企业民主管理中的作用，要继续深化二级民主管理和三级民主管理工作，要继续抓好班组建设，改善班组管理，班组学习。积极开展形式多样的劳动竞赛，丰富多彩的文体活动，重视女工工作，劳动保护工作，计划生育工作，培育员工健康向上的精神风貌，保护广大员工工作积极性、主动性、创造性，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。
2、公司团委要积极探索并建立健全团的主题意识教育长效工作机制。
团青工作要紧紧围绕企业的中心工作和针对青年人的特点开展好各类活动，多为年轻人提供展示才华的舞台。针对不同特点的青年群体实施不同的教育活动方式，增强教育及活动的针对性和实效性。继续培养青年人的一高(高素质)三能(能说、能写、能干)，充分调动广大青年人的积极性。
文明单位创建工作计划标准（四）
____乡政府自开展文明单位创建活动以来，在上级的正确领导下，深入贯彻《____省文明单位建设条例》及上级有关文件精神，提高对文明单位建设的重视程度和创建文明单位工作力度。乡工会、共青团、妇联等部门把各自开展的工作和创建文明单位活动结合起来，齐抓共管，形成合力，取得了新的成绩，现将具体工作情况汇报如下：
一、加强____领导，扎实开展创建工作。
机关全体参与到创建活动中来。认真学习贯彻实践____和____，坚定执行党的路线、方针、政策。将文明单位创建工作摆上重要日程，成立了太平沟乡文明单位建设领导小组，制定了详细的工作计划和保证措施。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，廉洁务实，以身作则。乡党委、乡政府将创建活动所需资金列入了财政预算和财务计划。同时，加大资金投入力度，及时拨款、专款专用。积极开展了军民共建，拥军优属活动，每年“八一”建军节、“十一”国庆节等重大节日都到辖区内的____、兴东边防派出所、兴东艇队、兴东哨所等单位，及各军属____军人家中慰问。另外，也经常和____官兵开展各种文体活动。
二、深入开展思想教育，树立良好道德风尚。
切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论，基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作。深入开展形式任务教育，以兴东村“德政碑”、太平沟村“仇倭石”为爱国主义教育基地，____机关干部进行爱国主义现场会，引导广大干部树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。建立健全各种学习制度。开展各种学习，教育活动，特别重视对青年机关干部的思想道德教育。在全单位形成了积极进取、奋发向上的气氛。
三、转变学习风气，搞好文体卫生工作
每天早晨利用半个小时的时间，以开早会的形式对一天的工作学习进行简短的部署，使学习、工作变的扎实、有效。坚持每周三对干部职工进行科学文化和业务技能培训，形成对了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。单位上下已形成崇尚科学，____迷信，倡导健康，文明的生活方式。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率____%。同时，加大资金投入力度。购置了乒乓球台、排球架、音响等设备。以重大节日、庆典活动为契机，大力开展形式多样的文体活动。每年举办青年歌手比赛和春、秋两季乒乓球比赛。单位文化体育活动十分丰富。同时，今年在乡机关开展“创建文明科室活动”，制定了活动方案，细化了评选条件，在机关干部中产生了良好的反响。
四、严格民主管理，确保职工遵纪守法
健全民主管理制度，落实政务公开等公开办事制度，保障机关干部的合法权益。切实落实社会法制综合治理措施，____机构健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部工作纪律严明，安全生产落实。领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故。无“黄赌毒”及____活动。
五、加强内务管理，强化周边环境建设。
乡政府内务管理有序。全面推行办事公示和服务承诺。把各科室的职责、权限公诸于众，增强了办事的透明度。工作人员都能自觉遵守各项规章制度和行为规范，工作、服务标准化、规范化。近几年，乡政府因地制宜地进行了“美化、绿化、净化、亮化”工程。先后投资数万元用于单位环境建设。修建了铁栅栏、篮球场、花坛等基础设
施；栽种了榆树墙、垂柳等绿化、美化设施；制作各种宣传牌，在明显处悬挂，单位内外环境整齐，环境宣传教育工作成效明显。
六、提高工作水平，工作成绩显著。
建立健全各种工作制度，改变工作作风，提高工作水平，乡政府下属各部门工作廉洁高效，办事公道，依法行政，重大决策民主公开，服务优质细致，工作水平不断提高。在尊师重教，抢险救灾，扶贫济困等方面都取得一定的成绩。针对畜牧业发展缺少资金的实际，出台扶持政策，实行主要领导每人包扶一户，普遍党员干部每两人包扶一户发展，有困难的养殖大户措施，无偿为农民提供资金和贷款担保，党员干部有的为农民直接出资，有的利用工资卡为农民担保贷款，有的为养殖户协调砖瓦木材等建设物资，有的为养殖户提供信息、技术服务，有效地激发了广大农户发展畜牧业的信心和动力，共为养殖户担保和协调资金达____余万元，其中用于奶牛养殖资金____余万元，新增奶牛养殖大户____户，购进奶牛____头，用于生猪养殖资金达____年出栏____头以上的生猪养殖大户____户，新建猪舍____座，面积____平方米，购进母猪____头，仔猪____头。积极向上争取，投资____万元，修建了南河桥，解决了困扰群众多年的问题。
在全乡开展“扶救济困”活动，为出车祸的石虎沟村村民赵云波同志捐款____元，使其感受到党和政府的温暖。教育支部为改善学生学习生活条件，多方措资对食堂进行了改修，并争取资金____余万元更换了锅炉，同时全体教师的宿舍的阳面搬到了阴面，将温暖干燥的阳面换给了学生，此举在社会上产生了良好的反响。同时，乡主管领导亲自和学校领导到辍学学生家中做工作，使其重返校园。____党员干部带头，维修农田路和村屯路。在石虎沟村维修了道路____公里，修建了桥涵____座；在兴合村维修了道路____公里，清理了路边沟。各村共计修路____公里，清理路边沟____公里，出动车辆____余台次，劳动力____千余人，完成土方量____万余立方米。目前各村排水沟宽度统一。排水通畅，路面平坦，解决了人民群众的行险难的问题。另外，积极向上争取资金，在兴合村新建____平方米的卫生所一座，解决了该村群众的就医难的问题；重建南河桥，解决了这个多年影响群众生活、生产的大问题。多方协调，在上级领导和有关部门的大力支持下，在兴东村____了程控电话，使太平沟乡的通讯事业上了一个新台阶。
我乡开展文明单位创建活动虽然取得了一定的成绩。
篇六：省级文明单位创建标准
江苏省文明单位创建管理规定
文章属性
【制定机关】
【公布日期】2007.05.28?
【字
号】苏价文明[2007]182号
【施行日期】2007.05.28?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
江苏省文明单位创建管理规定
(苏价文明〔2007〕182号
二○○七年五月二十八日)第一章
总则
第一条
为深入持久、扎实有效地开展文明单位创建工作，进一步加强文明单位的建设和管理，不断提高创建水平，使创建工作科学化、规范化、制度化，特制定本规定。
第二条
创建省级文明单位工作分三个层次展开：江苏省文明单位是经济、政治、文化、社会和党的建设协调发展，精神文明建设成绩突出，群众满意，社会认可，并经有关主管部门测评考核，由省文明委批准并命名、表彰的先进集体。江苏省精神文明建设工作先进单位是在经济、政治、文化、社会和党的建设方面作出较好成绩，精神文明建设工作处于先进水平，群众满意，社会认可，并经有关主管部门测评考核，由省文明委批准并命名、表彰的先进集体。江苏省文明单位标兵是在经济、政治、文化、社会和党的建设方面成绩特别优异，精神文明建设成绩特别突出，能发挥排头兵作用，群众满意，社会认可，并经有关主管部门测评考核，由省委、省政府批准并命名、表彰的先进集体。
第三条
文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要组成部分。深入开展文明单位创建，是“弘扬‘三创’精神、推进‘两个率先’、构建和谐社会”的重要载体，是把社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设各项任务落实到基层的重要途径，是不断提高干部职工素质和单位文明程度的有效形式。
第四条
省级文明单位创建工作的指导思想和总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，以建设社会主义核心价值体系为根本，以思想道德建设为主线，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，注重实效、多办实事，广泛吸引群众参与，大力开展各种形式的创建活动，加强基层建设，培育优秀文化，提高干部职工素质，树立良好形象，为“全面达小康、建设新江苏”作出积极贡献。
第五条
文明单位创建工作应在各级党委、政府的统一领导下进行，要把创建文明单位作为本地区、本系统、本单位经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的基本任务之一，纳入总体工作布局之中，并作为考核领导班子业绩的重要内容。
各级精神文明建设指导委员会及其办公室，负责本地区文明单位创建的规划、协调、指导和日常管理工作。
第二章
标准
第六条
业务工作实绩显著。依法履行国家规定的有关职责和义务，改革进取，科学管理，工作实绩显著。注重诚信建设，履行服务承诺，社会形象良好。生产经营单位经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于本省或本省辖市同行业或同类型单位前列。党政机关立党为公，执政为民，依法行政，廉洁高效，办事公道，决策民主，关注民生，群众满意率高。教学科研单位校风、教风、学风良好，成果优异。医疗卫生单位坚持以患者为中心，文明行医，形成和谐的医患关系。新经济组织、新社会组织依法经营，认真担当社会责任，积极履行社会义务，社会声誉好。
第七条
思想道德风尚良好。以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，大力弘扬和培育“创业创新创优”的新江苏精神。践行社会主义荣辱观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，高度重视未成年人思想道德建设。干部职工爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献，整体素质良好。坚持开展文明班组（科室）、文明职工、文明家庭等创建活动，积极参与“城乡结对、文明共建”等活动，热心社会公益事业，积极组织志愿服务。扎实开展人口与计划生育工作，各项工作达标。
第八条
文化建设扎实有效。创建学习型单位，加强对干部职工的教育和培训，组织读书学习、劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等活动，不断提高干部职工科学文化素质。文化建设内涵丰富、特色鲜明，氛围浓厚，凝聚力强，典型影响广泛且示范带动作用明显。倡导健康、科学、文明、环保的生活方式，开展丰富多彩、健康有益的文体活动。
第九条
民主管理科学规范。工会、职代会等民主管理制度健全、完善，各类公开办事制度落实，职工以及其他务工人员的合法权益得到保障。关心职工工作、学习、生活，干部职工之间形成团结互助、平等友爱、共同前进的和谐人际关系。单位安全生产制度健全、措施落实，治安状况良好，无黄、赌、毒和邪教活动等丑恶现象。
第十条
内外环境整洁优美。积极开展爱国卫生运动，严格执行卫生管理制度，卫生防疫和群众保健工作成绩显著。单位环境整洁有序，绿化工作达标，职工工作生活环境良好。注重生态环境建设，环保工作制度健全，措施落实，环境质量指标、环境污染控制指标达到国家环保标准。
第十一条
领导班子坚强有力。认真学习、实践邓小平理论、“三个代表”
重要思想和科学发展观，全面落实党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律法规。重视精神文明建设，把创建活动列入单位发展总体规划，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。开拓进取，求真务实，团结协作，勤政廉政，关心职工，作风民主，在群众中威信高，在各方面发挥模范带头作用。
第三章
创建
第十二条
切实加强对创建工作的领导。主要领导负总责，分管领导专门负责，班子其他成员积极配合，职能部门具体组织协调，党、政、工、团共同努力，形成工作合力。
第十三条
认真制定切实可行的创建规划。从实际出发，明确创建目标、措施及实施步骤，层层分解，责任到人，定期检查、考核，把创建工作的各项任务落到实处。
第十四条
精心组织干部职工广泛参与。教育、引导全体干部职工不断增强创建意识，充分调动、发挥积极性和创造性，为实现创建目标共同奋斗。
第十五条
建立健全创建工作机制。逐步加大对创建工作的投入，努力改善工作环境、条件。制定相应的精神奖励和物质奖励措施，将创建成效与干部职工的收入挂钩。强化社会监督，及时妥善处理群众投诉和意见，把群众满意与否作为评价创建工作成效的根本标准。
第十六条
努力发挥示范带动作用。积极参与当地的文明城市、文明村镇、文明行业、文明社区等各项创建活动，弘扬文明新风，承担社会责任，为构建社会主义和谐社会作出应有贡献。
第四章
评选
第十七条
省级文明单位的评选实行预申报制。在每一评选年度的第一年，按照统一安排，向同级文明办提交预申报报告。从2007年开始，省级文明单位每三年评选一次。评选工作坚持公开、公平、公正、好中选优的原则，采取日常考察
与集中验收相结合，单位自评与群众评议、社会监督、主管部门考核相结合的方法进行。评选工作严格坚持标准和条件，以维护省级文明单位的声誉和权威性。
第十八条
全省县团级以下的党政机关、人民团体；实行独立经济核算，建有中国共产党基层组织，或建有中国工会基层组织的各类所有制形式的企事业单位；中国人民解放军、中国人民武装警察部队驻江苏部队，均可申报参评。
第十九条
申报评选省级文明单位除符合第二章所列标准外，需同时具备以下条件：
1．在申报前连续两届获得省辖市文明单位称号；
2．按规定上报创建规划和创建总结；
第二十条
在评选年度有下列情况之一的，不得参加本评选年度省级文明单位评选：
1．领导班子成员严重违法乱纪的；
2．发生重大安全质量责任事故的；
3．发生重大环境污染或生态破坏事故的；
4．违反计划生育政策，计划生育工作不达标的；
5．出现社会影响恶劣的黄、赌、毒、邪教活动和刑事案件的。
第二十一条
省级文明单位的申报、评选程序为：
1．自查申报。申报单位自查，对照标准自我评估，认为基本符合标准后，提交书面申请。
2．初评公示。各省辖市文明委根据县（市、区）文明委推荐，组织有关部门进行初评。在宁中央企业和部省属科研院所、省级机关直属单位、省属企业、部省属高校，根据党组织隶属关系，分别由省委组织部、省委省级机关工委、省国资委、省委教育工委组织初评。党组织隶属关系不在江苏的中央企业，可直接向所在地省辖市文明委申请，由省辖市文明委负责初评。初评合格的单位按照文明单位公
示制的要求，将江苏省文明单位的标准、条件以及省、市文明办、省有关主管部门的地址、联系电话、电子信箱，在单位门前醒目位置张榜公示，接受社会监督和评议。
省级文明单位评选应征求纪检、政法、计划生育、安全生产监督、环保等部门的意见。各类新经济组织、新社会组织的评选，还应征求各地公安、税务、劳动、工商、质检、金融等相关部门的意见。
3．推荐上报。初评和公示合格并被确定推荐的单位填写江苏省文明单位、江苏省精神文明建设工作先进单位申报表，并附详细材料，分别由各省辖市文明委或省有关主管部门加盖公章，汇总上报至省文明办。
4．考核验收。省文明办委托省辖市文明办、省有关主管部门组织考核，并在此基础上进行抽查验收。
江苏省文明单位标兵由省文明办会同相关部门进行考核验收。
5．审批命名。省文明办汇总考核验收、社会监督情况，提出推荐名单，征求省各有关部门意见后，报省文明委审批。
第二十二条
江苏省文明单位标兵，在省辖市文明委、省有关主管部门推荐的基础上，经省文明委审核，报省委、省政府审批命名。江苏省文明单位标兵在连续两届以上的江苏省文明单位中产生。
第五章
奖惩
第二十三条
江苏省文明单位标兵由省委、省政府批准、命名、表彰并授予匾牌和证书。江苏省文明单位、江苏省精神文明建设工作先进单位由省文明委命名、表彰并授予匾牌和证书。
第二十四条
被命名为江苏省文明单位标兵、江苏省文明单位、江苏省精神文明建设工作先进单位的单位，须在单位醒目处悬挂或摆放相应年度的匾牌。
第二十五条
本着精神奖励与物质奖励相结合的原则，对获得江苏省文明单
位标兵、江苏省文明单位、江苏省精神文明建设工作先进单位的单位及有功人员给予适当的物质奖励。
第二十六条
凡在省级文明单位评比中弄虚作假的，除取消评选资格外，同时提请有关部门追究其单位领导和相关人员的责任。
第二十七条
在命名为江苏省文明单位标兵或江苏省文明单位、江苏省精神文明建设工作先进单位后，被发现和查实在评选年度内有隐瞒第四章第二十条所列严重问题之一的，或有其他严重问题的，给予通报批评并直至撤销荣誉称号，同时提请有关部门追究相关人员的责任。撤销江苏省文明单位、江苏省精神文明建设工作先进单位称号由省文明委批准。撤销江苏省文明单位标兵称号，由省文明委调查核实后，报请省委、省政府批准。被撤销荣誉称号的单位，要上缴证书和匾牌，且三年内不得重新申报参评。
第六章
管理
第二十八条
省级文明单位创建工作的日常管理实行“以块为主，条块结合，分类指导，统一管理”的原则。省级文明单位创建的日常管理工作，在省文明办的指导下，由所在地省辖市文明办负责。在宁中央企业和部属科研院所、省级机关直属单位、省属企业、部省属高校，省级文明单位创建的日常管理工作，根据党组织隶属关系，分别由省委组织部、省委省级机关工委、省国资委、省委教育工委负责。党组织隶属关系不在江苏的中央企业，自愿参与文明单位创建工作的，其日常管理工作由所在地省辖市文明办负责。日常管理工作的情况，要定期向省文明办报告。
第二十九条
对省级文明单位创建工作的日常管理要求包括：
1．建立文明单位创建电子档案制度。主要内容为：单位概况，创建规划及年度创建工作总结，重大创建活动纪录，各类检查考核及奖惩情况，公示制实施情况报告，申报、审批表等。
2．建立文明单位年报制度。省级文明单位每年应如实将创建工作的进展情况、各项奖惩及有关情况填表报至所在省辖市文明办，由各省辖市文明办汇总报省文明办。
3．省文明办组织有关部门，对省级文明单位创建工作进行检查和督促。
4．根据江苏实际情况，对生产经营单位、党政机关、教学科研单位、医疗卫生单位、新经济组织和新社会组织以及部队的创建工作实行分类指导。
引导、鼓励各类新经济组织、新社会组织积极参与创建活动，履行社会义务，树立良好形象，促进自身健康发展。
5．通过组织各类活动，加强文明单位之间的横向联系，互相学习，促进交流，形成合力，推动本地区、本行业整体创建水平的提高。
第三十条
江苏省文明单位标兵、江苏省文明单位、江苏省精神文明建设工作先进单位如变更单位名称、变动隶属关系或因故撤销建制的，要在两个月内向省文明办作书面报告。否则，不再保留江苏省文明单位标兵、江苏省文明单位、江苏省精神文明建设工作先进单位的荣誉称号。
第七章
附则
第三十一条
本规定由江苏省精神文明建设指导委员会办公室负责解释。
第三十二条
本规定自颁布之日起施行。
篇七：省级文明单位创建标准
文明单位创建细则
全国文明单位是全国范围内评选出的、积极践行社会主义核心价值体系、坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓、各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出、在社会上发挥示范引领作用的单位。下文是文明单位创建细则，欢迎阅读!
文明单位创建细则一
第一章
总
则
第一条
为了加强对全市文明单位创建工作的指导，规范文明单位的评选表彰工作，提高评选表彰工作的质量，促进文明单位创建活动的健康发展，更好地发挥文明单位在精神文明建设工作中的示范带动作用，特制定本管理规定。
第二条
晋城市文明单位是由晋城市精神文明建设指导委员会授予积极开展精神文明创建活动，效益显著、成绩突出，具有良好示范作用的单位的最高荣誉称号。
第三条
文明单位的创建要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以培养“四有”新人、提高员工思想道德素质和科学文化素质为主要任务，以推进单位内部精神文明创建活动为载体，积极引导创建单位规范社会行为，增强社会责任意识，提高管理水平和文明程度。
第二章
标
准
第四条
文明单位应符合下列标准：
(一)组织领导坚强，创建工作扎实。党政领导班子认真贯彻落实科学发展观，创建工作目标明确，组织健全，措施落实，员工广泛参与，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，形成全体员工共建共创共享的生动局面。
(二)坚持科学发展观，两个效益显著。单位各项主要经济技术指标居于全市同行业前列，业务实绩居于全市同行业领先水平。环境污染控制指标全部达到国家标准。单位产值耗能达到全国同行业先进水平，经济效益和社会效益成绩显著。社会形象好，群众满意率高。
(三)管理规范科学，工作秩序优良。单位内部各项安全生产制度和内务管理制度健全，工作纪律严明，治安防范措施严格，连续两年单位内部未发生重大刑事案件、治安案件和经济案件。连续两年未发生重大生产事故和公共安全事故。
(四)民主风气浓厚，人际关系和谐。单位内风清气正，领导干部廉洁自律。职工代表大会制度完善，党务、政(厂)务、财务公开制度落实，工会组织健全，职工利益诉求渠道畅通，合法权益得到有效保障。干群关系、劳资关系、人际关系融洽。
(五)净化美化环境，创优工作条件。单位生产生活环境建设良好，建筑设施规划合理，绿化美化工作达标，职工工作环境和对外服务环境洁净、大气、美观，建有图书阅览室、文化活动室和体育活动设施。志愿者服务活动经常扎实、形成机制，积极参与驻地政府部门和有关团体组织的社会公益活动，单位文体设施为驻地未成年人开放，自觉承担助学助贫助困助残等社会责任，积极为文明城市创建贡
献力量。
第三章
申报和评选
第五条
晋城市文明单位申报要具备下列条件：各类党政机关、人民团体机关，各种所有制形式的企业、事业单位，凡达到晋城市文明单位创建标准，连续两届保持县、市、区级文明单位称号，具有独立法人资格且建有中国共产党基层组织和工会组织的，可按党组织隶属关系向所在地或系统文明办申报。
第六条
在申报年度前两年内发生下列情形之一的单位，不得参与申报：
(一)发生重大恶性案件、重大安全生产责任事故的;
(二)违法经营、违规操作，严重损害国家和消费者利益的;
(三)主要领导干部违法乱纪，受到党纪政纪查处的;
(四)违反计划生育政策，受到计生部门通报警告的;
(五)发生严重污染事件，造成生态环境严重破坏的;
(六)违反国家民族、宗教政策，造成重大影响的;
(七)损害安定团结，对正常生产和工作秩序造成严重影响的;
(八)对邪教组织打击不力，员工参与邪教活动或发生法轮功人员寻衅滋事的;
(九)弄虚作假，蓄意骗取荣誉的。
第七条
晋城市文明单位的评选按照归口申报、择优推荐、社会公示、检查验收、审核评选的程序进行。
(一)归口申报。具备申报资格的单位可在评选年度的第二季度
向所在县、市、区委的精神文明建设指导委员会办公室提出申请;市直工委、国资委党委、开发区党工委所辖单位和驻市单位直接向市精神文明建设指导委员会办公室提出申请。
(二)择优推荐。各县、市、区文明委按照市文明办确定的推荐比例要求，择优向市文明委推荐。推荐工作在评选年度的八月底前结束。
(三)社会公示。各申报单位在向市文明委提交正式书面申请之后，要在单位对外窗口的主要位置，张贴市文明委统一印制的申报公示卡(为时30天)，接受群众评议和监督。公示期间群众反映意见集中的单位，不得推荐。
(四)检查验收。市文明办依据《晋城市文明单位考核细则》，于每个评选年度的第四季度组织专人分别对推荐单位进行检查验收。
(五)审核评选。市文明办在对推荐单位进行检查验收的同时，以适当方式向文明委成员单位和市直相关主管部门征询意见。提出市级文明单位表彰建议名单，报市文明委审议。
第八条
晋城市文明单位每两年评选表彰一次。荣誉保留期为两年。欲获得下届文明单位荣誉称号需重新参加申报。连续两届保持市级文明单位称号的单位，可申报市级文明单位标兵和省级文明单位称号。
第四章
表彰奖励
第九条
市文明委全委会审议批准受表彰的晋城市文明单位名单，由市文明委召开全市精神文明建设总结表彰大会，正式命名表彰，颁发奖牌和证书。
第十条
获得“晋城市文明单位标兵”、“晋城市文明单位”荣誉称号的单位，在命名当年对单位职工进行物质奖励，“晋城市文明单位标兵”奖金最高不超过单位职工一个半月的平均工资总额，“晋城市文明单位”奖金最高不超过单位职工一个月的平均工资总额。在命名后的第二年，经市文明办检查考核，由文明委发文确认后，可进行与命名当年同等的奖励。奖金由发放单位自行解决。
第五章
创建管理
第十一条
晋城市文明单位届期内实行动态管理。按照谁推荐谁负责的原则，由各县、市、区委文明办每年进行一次复查。对于工作停滞不前的单位，给予必要的批评警告并限期整改;对于工作严重滑坡、出现重大问题的单位，要查明情况，提出撤销荣誉称号的建议。
第十二条
撤销晋城市文明单位荣誉称号由市文明委决定。被撤销称号的单位，不得参加下一届评选。
第十三条
晋城市文明单位如变更单位名称、变动隶属关系，应及时向各县、市、区文明委和市文明办通报备案。单位如遇重组、撤销、分设、合并，其荣誉称号自行终止。
第十四条
晋城市文明单位的牌匾应悬挂于单位显眼位置。各单位一般只悬挂最高一级命名授予的奖牌。对于届中被撤销荣誉称号的单位，由推荐部门负责收回“晋城市文明单位”牌匾。
第六章
附
则
第十五条
本办法由市文明委负责组织实施。
第十六条
本办法由市文明办负责解释。
第十七条
本办法自颁布之日起实行，2007年颁发的《晋城市文明和谐单位创建管理办法》同时废止。
篇八：省级文明单位创建标准
创建省级文明单位实施细则
第一章
总
则
第一条
为了更好的贯彻落实《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》，根据《湖北省文明单位建设管理办法》的精神，结合我院的工作实际，制定本细则。
第二条
创建文明单位活动在院党委的统一领导下，由院精神文明建设领导小组全面负责，日常工作由领导小组办公室承担。
第三条
学院“文明处室（单位）”、“文明职工”、“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”是在社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设中取得优异成绩，经总结检查，在考核评比的基础上，由精神文明领导小组和院党委分别批准授予的荣誉称号。
第四条
文明单位建设，必须认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持三个文明一起抓，努力提高干部、职工的思想政治水平、科学文化素质和业务工作能力，推动学院各项工作不断发展。
第五条
院内各系处、学生班级均参加文明创建活动。各系处的主要负责人具体负责落实本系处文明单位建设的各项工作，认真组织本系处干部职工积极参加争创“文明处室”、“文明职工”活动，并保证院精神文明建设领导小组布置的各项任务和要求在本系处得到落实。学工处、团委具体负责落实学生的文明创建工作，认真组织全体学生开展争创“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”的活动。
第二章
文明单位标准
第六条
文明处室标准
（一）政治思想好。认真学习邓小平理论，坚定不移地贯彻执行党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，贯彻执行党和国家的各项方针政策，积极开展以“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）、“四有”（有理想，有道德，有文化，有纪律）、“三德”（社会公德，职业道德，家庭美德）教育为基本内容的爱国主义教育和精神文明活动；牢固树立为人民服务的思想，团结奋进，求实创新，艰苦奋斗，廉洁奉公，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
（二）团结协作好。系处领导要坚持党的民主集中制原则，充分发挥集体领导的作用，领导之间协商共事，职责分明，互相支持，认真开展批评与自我批评，不闹无原则纠纷；作风正派，办事公道，为人正直，率先垂范；根据本职工作的实际需要，经常开展调查研究，注重实效；团结群众，依靠群众，带领系处人员以良好的精神面貌投入到工作中去。各系处之间的工作要相互协商，相互配合，相互支持，局部工
作服从全局工作。
（三）完成任务好。建立健全从系处领导到干部职工的岗位负责制，实行目标管理，责任到人，奖惩分明；能认真完成院领导交办的各项工作任务以及年初的工作计划规定的任务指标；能创造性地开展工作，注意研究新情况，解决新问题，注重引用现代化管理手段；重视职工的政治理论、科学文化的学习和专业技能的培养，积极完成上级布置的学习、培训、考核任务，积极参加群众性的文娱体育活动。
（四）勤政廉政好。严格遵守党纪国法及学院的各项规章制度，勤政、廉洁，无违法违纪问题，无以权谋私、损人利己行为；工作作风严谨，办事效率高，工作质量好；遵守劳动纪律，上班不迟到、早退，有事请假；对上对下联系工作，接待来访，待人诚恳，主动帮助解决实际问题；文件资料有专人保管，无失密泄密事件发生；实行计划生育，晚婚、晚育和一胎率均达100%；遵守财经纪律，厉行节约，不铺张浪费。
（五）道德风尚好。系处领导与干部之间、党员与非党员之间，开展交心谈心活动；同志之间互相尊重、互相关心，没有打架争吵现象，没有虐待老人、儿童和妇女的行为，无赌博的行为，无看淫秽录像和书刊的行为；关心离退休干部、职工，关心患病职工及因公出差的同志。
（六）环境卫生好。坚持定期卫生大扫除，坚持清扫卫生包
干区及宿舍区、公共厕所的卫生；办公场所布置合理，摆放整齐规范，室内清洁卫生，窗明几净，不随地吐痰、乱扔烟头、果皮纸屑，不从楼上往下泼水和随意扔东西。环境整洁，绿化、美好、净化达到学院要求。
第七条
文明职工标准
（一）政治素质好。坚持四项基本原则，牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极宣传和模范执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致，能正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，廉洁奉公，艰苦奋斗，以身作则，乐于奉献。
（二）理论学习好。努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习科学、文化、专业知识，积极参加政治、业务的学习、培训、考核，不断提高政治理论水平。
（三）业务工作好。爱岗敬业，勤于钻研，能认真完成系处和党组织交给的各项工作任务，能创造性地开展工作，并积极向领导提出合理化建议，工作成绩明显。
（四）“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）修养好。积极宣传、模范遵守市民行为规范和市民文明公约。敬老爱幼，助人为乐；邻里团结，家庭和睦。坚持做到“一日三文明”，在单位做文明职工，在社会做文明市民，在家庭做文明成员。
（五）法制观念强。模范遵守党纪国法，带头移风易俗，婚
丧简办，自觉破除陈规陋习；见义勇为，敢于同各种违法违纪行为作斗争。
（六）集体荣誉感强。积极参加“争做文明市民，争创文明单位，争创文明小区”活动，为美化环境、综合治理、创建文明单位作出较大贡献。
第八条
文明班级标准
（一）学风优良。
（二）纪律严明。
（三）清洁卫生好。
（四）宿舍管理好。
（五）无违法违纪现象。
第九条
文明寝室标准
（一）卫生清洁，物品摆设整齐划一。
（二）无吸烟现象。
（三）无乱泼乱倒。
（四）无赌博行为。
（五）无黄色书刊及凶器（发现一例一票否决）。
第十条
文明学生标准
（一）文明行为：遵纪守法，刻苦学习，讲究卫生，劳动积极，不吸烟，不酗酒，不打牌赌博，不打架斗殴，不谈情说爱。
（二）文明习惯：不乱泼乱倒，不随地吐谈，讲究卫生，劳
动积极，不损坏公物，不起哄闹事。
（三）文明礼貌：不说脏话，礼貌待人，尊敬师长，团结同学。
第三章
考核与命名
第十一条
“文明处室”、“文明职工”的考核，由院精神文明建设领导小组组织全院干部职工按标准分项考核，综合评定。每半年随机抽查不少于一次，各系处每季度进行一次自查，院精神文明建设领导小组年终进行综合考核。
第十二条
“文明处室”的考评于每年年终结合全年工作总结进行。评比程序：各系处上报本年度创建文明活动情况，并提出申请，由院精神文明建设领导小组办公室按“第二章”相关标准进行考评，‘并根据平常检查情况和各系处每季度进行的自查情况，综合评定，报院精神文明建设领导小组审核后，提请院党委审批。
第十三条
“文明职工”的考评于每年年终结合全院工作总结进行。评比程序：由各系处组织，先个人总结，经各系处根据“第二章”相关标准审评，院精神文明建设领导小组考核审查，报院党委审批。
第十四条
“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”的考评于每学年由学工处结合学生评先工作进行。评比程序：由学工处、团委按“第二章”相关标准考评，报院精神文明建设领导小组审定。
第十五条
被授予“文明处室”、“文明职工”、“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”的集体和个人，由院精神文明建设领导小组命名表彰，“文明处室”、“文明班级”、“文明寝室”挂荣誉匾牌。
第十六条
“文明处室”、“文明职工”、“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”，一年一评。
第十七条
“文明处室”、“文明职工”、“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”在年度内，如发生重大问题，造成不良影响，经核实后由院精神文明建设领导小组报院党委批准，取消其荣誉称号。
第四章
管理与奖励
第十八条
被命名为“文明处室”的单位，应保持荣誉称号，不断提高文明建设水平。
第十九条
院精神文明建设领导小组办公室建立文明建设管理档案。档案内容包括“文明处室”、“文明职工”概况、申报审批表、主要事迹、考核记录等。“文明职工”等涉及个人受表彰的材料，同时存入干部人事档案。
第二十条
对被院精神文明建设领导小组分别授予“文明处室”、“文明职工”、“文明班级”、“文明寝室”、“文明学生”称号的集体和个人给予精神和物质奖励。
第二十一条
领导和创建文明单位活动应作为干部考核、提拔、任用的重要条件之一。
第五章
附
则
第二十二条
本实施细则由院精神文明建设领导小组办公室负责解释。
第二十三条
本实施细则从公布之日起执行。
陕西省文明单位创建标准
一、组织领导
领导班子重视，形成了工作机制。
1、党政一把手亲自抓创建工作，为精神文明建设工作的第一责任人；
2、成立了创建领导机构；
3、党政组织每季度至少召开一次专题会议，研究部署创建文明单位工作；
4、设立创建工作机制；
5、创建工作人员队伍稳定、人员充足；
6、创建经费落实；
7、制定了创建工作检查监督和奖罚措施；
8、单位内部形成了制度规范、措施得力、长期坚持的创建工作机制。
二、创建工作
部署工作具体，措施得力，责任落实，工作扎实。
1、把创建工作纳入本单位整体发展规划。
2、制定创建文明单位长期规划和年度计划；
3、创建工作实施方案具体；
4、在单位内部实行了创建目标责任制；
5、组织开展内容丰富的创建活动；
6、在创建文明单位工作中积极为群众办实事；
7、创建资料齐全；
8、热心支持社会公益事业。
三、思想教育
理论学习思想教育
1、党政班子政治理论学习每月不少于一次；
2、每季度有一次时事政策教育；
3、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，20字公民道德基本规范知晓率达100%；
4、开展学习培训、讲座等学习教育活动；
5、爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和延安精神、艰苦奋斗精神、奉献精神教育每年不少于3次；
6、每年组织干部职工和未成年人开展宣传教育和参观活动。
四、道德风尚
1、单位显要位置20字公民道德规范上墙；
2、制定了职业道德规范并上墙；
3、经常开展道德宣传及道德实践活动；
4、加强诚信建设，认真查处不文明不诚信行为；
5、高度重视青少年道德教育，单位内部无青少年违法犯罪案件；
6、职工道德素养较高，助人为乐，热心公益事业，风气好，文明程度高，无重大刑事案件；
7、建立个人诚信档案；
8、树立道德建设先进典型；
9、开展评选劳动模范，岗位标兵等活动。
五、学习培训
业务培训、文化科学知识学习
1、经常对干部职工进行业务知识和技能培训，每年不少于3次；
2、建立培训制度；
3、开展业务知识学习、培训和岗位练兵、劳动竞赛活动；
4、干部职工参加科普学习，崇尚科学，反对迷信，倡导健康文明生活方式；
5、主动承担社区科普知识宣传任务；
6、单位内部无邪教活动，单位职工无参加邪教活动者。
六、文化卫生
群众文体活动、卫生医疗保障
1、文体活动室健全、场所器材齐备，有供职工学习的阅报栏，图书馆（室）；
2、每季度开展至少一次文体活动，经常参加体育锻炼人数达60%以上；
3、关心职工身心健康，定期为职工体检；
4、完善并落实卫生管理、疾病防疫制度；
5、计划生育率100%；
6、经常组织开展文化体育活动，职工精神状态良好。
七、领导班子建设
勤政廉政团结进取
1、党政班子坚持集体领导，民主决策；
2、一把手自觉置于党组织领导之下，党的民主生活会制度落实；
3、党风廉政建设制度落实，签订党风廉政目标任务书；
4、班子成员勤政廉洁，无腐败行为和案件；
5、群众对“吃拿卡要”投诉率为零；
6、班子成员思想解放，开拓进取，工作成绩显著；
7、党政班子团结协作；
8、班子成员遵纪守法，工作深入，无渎职、失职行为和违法违纪案件。
八、民主管理法制建设
1、按规定定期召开职代会；
2、民主管理、民主决策制度落实，依法行政的监督制度落实；
3、建立政务公开栏，重大事情向群众公布；
4、单位社会治安综合治理制度健全；
5、单位无卖淫嫖娼，聚众赌博等社会丑恶现象，无吸食贩卖毒品人员；
6、经常开展法制教育，无重大刑事犯罪案件。
九、环境建设
环境建设工作秩序
1、内部管理规范有序，工作环境清洁整齐；
2、卫生环境管理制度健全，宣传栏醒目美观；
3、绿化率达到单位总面积35%以上；
4、办公场所无痰迹、无烟头、无纸屑，干净整洁；
5、生活小区管理井然有序，美化、绿化；
6、文明办公制度健全，工作作风好，效率高。
十、环保建设
环保意识环保成效
1、单位经常开展环境保护宣传教育，干部职工环保意识强；
2、单位烟尘、废水、废气、废渣和噪音治理达标；
3、环保管理制度健全，措施得力，落实好；
4、环保达标，无任何污染行为；
5、单位职工无任何破坏环境生态行为。
十一、工作实绩
工作实绩突出
1、业务工作成绩显著，发展快、变化大；
2、主要工作指标或业务工作居全省同行前列；
3、单位工作全面、协调发展；
4、服务意识强，群众满意率达80%以上；
5、单位硬件设施一流。
十二、行风建设
行风建设群众满意率
1、行风建设制度健全；
2、不断解决热点难点问题；
3、对群众投诉的问题解决较好；件件有答复，有着落；
4、不断查处行风方面存在的问题，使行风有很大的转变；
5、行业管理和优质规范服务水平名列全省前列；
6、行风测试满意率高。
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