篇一：社区干部管理制度
社区工作者管理制度
一、首问责任制度
（一）首问责任人要热情接待来办事的人员，负有为其服务的责任，必须做到使用文明规范的用语；耐心听讲，认真接待，服务周到。
（二）属于首问责任人职责范围的事项，要及时接洽，能马上办理的即予办理，不能马上办理的，应耐心说明情况；不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人要负责将对方引导到相关人员处。对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责范围内的事，都有责任和义务给群众一个满意的答复。
（三）办理事项不属于社区工作范围的，首问责任人要耐心给予解释。需要报上级机构协调解决的，及时上报情况。
（四）对于来人、来电的投诉、报案、举报，应热情接待，详细耐心地听取群众的陈述，并做好记录。需要上报的情况及时报相关领导。
（五）社区在办公场所公布投诉举报途径和电话，使服务对象投诉有门。对群众的投诉举报，一经查实情节轻微的，对直接责任人给予批评教育；情节严重、影响恶劣、造成不良后果的，给予解聘。
二、社区专职工作人员办公制度
（一）按时上班下班，不迟到不早退，有事必须请假。
（二）坚守工作岗位，认真履行岗位职责，真心实意为居民服务。
（三）上班时间不做私事，不闲谈，不得无故离岗。
（四）上班时间外出工作或开会应事先向本社区领导报告，社区领导在工作时间内对本社区人员做到知人知事知去向。在社区勤务栏上做好标识，表明去向。凡外出工作或者开会不告知的作缺勤处理。
（五）办公室是办公的地方，上班时间不得在办公室进行一切与工作无关的活动。
（六）凡有不在岗的情况出现，扣发当天工资。经常不在岗，且累教不改者，年终考核酌情扣分。情节恶劣的按照《劳动法》相关规定，解除劳动合同。
三、社区工作者考勤制度
为加强社区工作者考勤管理，进一步转变社区作风，提高办事效率，特制定以下制度：
一、社区工作者必须遵守作息时间，上午9点-12点，下午2点-5点，每天签到时间上午9点-9点半，下午2点-2点半。必须由本人签到，他人一律不得代签。未在规定时间内签到按缺勤处理。
二、为严格上、下班制度，社区纪检办公室将定期抽查在岗情况。如抽查时，无故不在岗的人员按缺勤处理。
三、缺勤人员处理。缺勤人员扣发工资200元。每月核发工资时，考勤表将作为重要依据，财务按照到岗情况发工资。
四、上班时间外出，工作人员应向社区领导说明事由和去向，所有人员外出均应填写公示栏。
五、值班补休条从值班之日起三个月内有效，补休时应提前安排好工作，并提前向社区领导报告。
六、病假三天以上须有医院病情证明或病假条，并及时报社区纪检办公室备案，否则按缺勤处理。
七、迟到、早退超过半小时的，按缺勤执行。
八、节假日期间，社区工作人员应按照社区统一安排值班，所有人员都要保持通讯畅通。
九、经常缺勤，且累教不改者，年终考核扣发绩效奖。情节恶劣的按照《劳动法》相关规定，解除劳动合同。
四、请假制度
1、假期规定
为规范社区工作者休假管理，实现出勤统计量化管理，特制定以下制度：
（一）、根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），以在社区专职工作年限确定个人休假时间。
（二）、凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的人员，当年不再享受年休假及相关政策奖励、年绩效考核。一月内请事假累计超过4天，不再享受当月绩效考核。社区工作者患病或非因公负伤、致残、不能坚持正常工作的医疗、修养的假期，按《劳动合同法》有关规定执行。
（三）、旷工或者非因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的解除合同。
（四）婚假、产假按国家相关政策执行。
2、请假手续与批准权限
（一）凡社区工作者请假，必须如实填写请假审批表，经社区领导签字后，按批准签具意见，交社区纪委办公室方可请假。
（二）如遇急事未能提前请假者，可先用电话请假，及时向有关领导说明原因，事后及时补办请假手续。凡未办理请假手续，擅自离开工作岗位的，作旷工处理。
（三）社区工作者请假一天以内，由社区纪委负责人审批。请假三天以上，应报社区书记、主任批准。
（四）社区书记、主任请假三天以上应报街道审批备
（五）社区工作者休假期间离开成都市的要告知社区书记、主任和社区纪委办公室;书记、主任离开成都市的要告知街道党政办、社事办负责人和分管领导。
3、销假
假期已满，上班第一天须将请假审批表交回社区纪检办公室销假。
五、使用印章制度
（一）社区印章需由社区主要负责人保管。负责人不在时，社区办公室做好印章使用登记，由社区相关工作责任人签字后，方可盖章。
（二）凡出具社区相关业务等证明，经办人员必须调查了解清楚各相关方面情况并经社区负责人批准签字，方可盖章。
（三）凡对辖内居民出具的各种证明性材料，一律凭户口簿、失业证、身份证等有效证件办理，如所需证件不齐或证件上资料不相符的，不予办理。
（四）为辖内居民出具各种证明材料，不准以各种理由收取费用，凡有群众举报，予以追究。
五、原则上不允许出现盖有印章的空白凭证。如需在空白凭证上加盖印章，要按照以下要求进行处理：
（一）要有社区领导的特别批准。
（二）此类凭证要有指明用途的特定格式，除了这种指定的用途以外，不能再用作别的凭证。
（三）对于此类凭证要办理领取登记手续。登记项目包括：凭证名称、起止页码、张数、领取人签名等项目。
六、社区卫生责任管理制度
为树立良好社区形象，保持文明社区称号，特制定以下管理制度：
一、维护好社区办公用房及周边环境卫生。
二、社区活动室因工作需要使用后，应及时打扫，保持整洁。
三、社区工作人员应注意个人卫生，做到衣着整洁、美观大方，不穿戴与社区工作人员不相符的衣着。
四、办公室的日常保洁由社区相关人员负责，办公室要保持室内整洁，地上无垃圾、烟头，墙上无蜘蛛网，并不得乱贴乱挂；办公桌上只能放台历、笔筒、工作牌、茶杯、文件夹，并保持干净；办公桌内放置有序，文件应放入柜内，报刊杂志应堆放整齐。
五、因临时任务和其它工作需打扫卫生时，由社区统一调配人员，必须服从安排。
七、社区网格化管理制度
为了进一步开展好党的群众路线教育实践活动，深化“走基层”活动，密切与社区居民、驻区单位的联系，更好地服务辖区居民，特制定社区网格化管理制度。
一、社区工作者要及时掌握本社区的重大事情，重点、难点问题，对社区群众反映的问题要及时处理，根据问题的难易和处理权限在规定的工作日内做出答复，并有专门的记录本做好相应的记录。
二、社区工作者要深入各自所负责的网格，第一时间掌握社区最新情况，每名工作人员要有专门的民情日记，对巡查中发现的民生、稳定等问题要及时记录、及时反映、及时解决。
三、社区工作人员要加强与社区群众的联系，特别是与社区弱势群众的联系。定期走访社区居民，并有专门的记录本，记录走访居民的家庭基本情况及其反映的问题，存在的困难。
篇二：社区干部管理制度
阳光社区干部管理制度
（合同、协议书范本）
甲
方：**单位或个人
乙
方：**单位或个人
签订日期：**年**月**日
签订地点：**省**市**地
阳光社区干部管理制度
雅苑社区干部管理制度
1、分工负责制度:社区干部的分工由社区党组织根据本社区工作需要和每个干部的素质状况,统筹考虑,确定分工,并报乡(镇)街道党委、政府备案。
2、集体办公制度:社区干部既要分工,又要合作,每周一至周五为工作服务日,共同完成工作任务和解决本村村务。
非办公时间要轮流值班,做到"有人管事"。
3、请假制度:社区干部因私外出必须办理请假手续,社区主干向乡(镇)街道党委请假,社区其他干部向社区党组织请假。
4、任期经济责任审计制度:社区党组织书记、社区委员会主任和社区集体经济组织负责人在离任时,由乡(镇)街道以上农村经济管理机构对其任期内的经济活动进行审计,审计结果向社区居民公开。
5、责任追究制度:
(1)社区干部在工作中违反有关规定和要求,造成工作失误,损害了党和国家的事业以
及社区集体和居民的利益,造成不良社会影响,按有关法律法规和规定追究其领导责任、直接责任或相关责任;
触犯刑律的,应依法追究刑事责任。
(2)责任追究的范围:主要包括:办事不公,以权谋私,为政不廉的;
违反村级事务决策程序,擅自作出决策,造成不良后果的;
村务管理混乱,村务不公开或假公开的;
违反财务管理规定,造成社区集体资产;
资金损失或流失的;
乱集资、乱摊派,随意增加居民负担的;
本人违反计划生育或计划生育工作目标责任不能完成,造成人口失控;
对居民提出的正当要求,能够解决不解决或久拖不决的;
上级党委、政府下达的各项工作任务不按时完成的;
违反规定发展党员的;
违反党费收缴、管理和使用规定的;
闹不团结,作风欠民主,工作方法简单,影响村内工作正常开展的;
违反规定使用印章的;
其它失职行为,造成不良影响的。
(3)责任追究的程序:社区干部工作失职需要实行责任追究的,根据情节轻重,按有关规定,给予教育、诫勉、调整、降职、罢免、撤职等;
违反党纪党规和国家法律、法规的,依照有关规定给予纪律处分直至追究法律责任。
处理决定应送达社区干部本人及所在党组织。
篇三：社区干部管理制度
某社区干部管理制度
（标准版合同模板）
甲
方：**单位或个人
乙
方：**单位或个人
签订日期：**年**月**日
签订地点：**省**市**地
某社区干部管理制度
社区干部管理制度
一、学习制度每周一社区党总支书记、主任主持召开一次社区两委联席会议,研讨一周的工作安排,带领社区两委干部学习建设社会主义新农村政策和普法教育及相关法律法规知识。
每月初及时召开社区计划生育例会。
社区干部在参加会议时,应自觉遵守会场纪律,不得迟到早退,请假要履行手续,开会时保持会场安静,并做好记录备查。
二、坐班办公制度社区两委干部实行轮流坐班和值班制度,处理日常事务和接待群众来访。
每天保证至少有两名社区干部在班,实行签到制和八小时工作制。
坐班人员和时间保持相对固定,并向群众公开。
坐班干部公布联系电话,保证在坐班时间内及时解决社区事务。
定期和不定期检查社区干部坐、值班到位情况,检查结果在党总支会上通报,并将社区干部坐班办公情况列入镇党委对社区干部年度目标责任制考核中。
三、请销假制度社区干部因事、病等,不能参加学习、会议的,须向社区党总支书记和主任请假。
因事外出3天以内的,由各村联系领导批准;
请假3天以上,需具备书面请假手续。
社区干部全年请假累计不得超过30天。
四、述职述廉制度社区干部述职述廉每半年进行一次。
参加会议的人员由社区干部、党员代表、居民代表组成。
社区党总支书记、居委会主任向参会人员报告半年来的主要工作进展情况、所取得的成效、廉洁自律情况、存在的主要问题及今后的工作计划,同时进行群众满意度测评。
五、奖惩制度
1、实行社区干部岗位工作目标管理制度。
按年初社区与镇签定的目标责任书内容,镇监督办和有关部门,每季度对社区的农业、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查,年终再进行一次全面考核。
将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的社区干部民主测评情况进行综合考评,所得分数为社区当前年度的目标考核综合得分,综合考评结果将作为社区干部奖励报酬兑现的主要依据。
年度目标考核较好的,由镇党委政府给予一定的奖励;
年度目标考核较差的,视其情况给予诫勉谈话、限期整改、通报批评;
连续两年考核不合格的社区干部,坚决予以调整或责令其辞职。
2、按时完成镇党委政府安排布置的各项工作,按要求及时上报镇上的各类材料、报表。
未及时完成和上报的,需加强力量,限期完成。
3、对禁烧、防洪、严打、拆迁等临时性工作和重点工作进行专项督查考核,督查考核的结果要进行通报,并与年终奖励报酬挂钩。