篇一：村集体利益分配方案
浅析农村集体经济组织收益分配张峰摘要：随着新农村的发展、城市化进程步伐的加快，农村民主化进程不断深化，农村征地补偿费、各项惠农补贴、安置补偿费等收益分配过程中的问题与矛盾日益突出，成为近年来农村经济广泛关注的热点和难点问题。笔者结合工作实践，对农村集体经济组织收益分配存在的主要问题及对策做些探讨。关键词：农村集体经济；收益分配为了解农村集体经济组织收益分配现状，总结农村集体经济组织收益分配的好经验、好做法，发现收益分配过程中存在的突出问题，围绕农村征占地补偿、安置补偿、各项惠农补贴、集体土地收益等内容，对该县的农村集体经济收益分配进行了分析研究。一、农村集体经济基本情况全县地处豫西丘陵山区，236个行政村。农村人口7.4万户，纯农户2.3万户，占农户总数的31%。全县农村集体所有农用地面积187.06万亩，其中，耕地面积63.43万亩，林地面积73.33万亩，其它50.30万亩。家庭承包经营耕地面积63.43万亩，占耕地面积的100%。家庭承包经营林地面积45.99万亩，占林地面积的63%。2013年全县农村经济总收入为1007989.02万元，村集体经济组织总收入45276.42万元，占农村经济总收入的比重为4.5%。集体经济组织总支出32149.42万元，净收益为13127万元。2013年全县征占地补偿费(含青苗补偿、安置补偿）8177万元。上级补助收入1936.28万元。2013年各项惠农补贴6744.24万元，主要包括种粮补贴4577.35万元；良种补贴526.5万元；退耕还林补贴942.39万元；公益林补贴698万元。二、收益分配情况（一）可分配收益13127万元①公益性基础设施建设投资4624万元。②分配农户7380万元。③村组干部报酬及经费1123万元。（二）收益分配方式1.集体资产资源收益分配。多数用于村公益基础设施建设和为农民缴纳新型农村合作医疗保险，部分用于村集体经费。2.各类惠农补贴兑付。种粮补贴、良种补贴、退耕还林补贴，由乡村按照种粮面积和退耕还林面积登记造册，经财政和相关职能部门审核无误，全部以“一卡通”的形式分至农户。3.征占地补偿费用的分配。2013年，征占地涉及33个村，征地约1100亩，补偿费用8177万元。在分配程序116上，村集体制定分配方案，以“一卡通”的形式直接分至农户。分配方案：多数村按照补偿款总额，根据被征占土地的经营权属核算补偿标准，全县平均留用比例约为10%。个别村根据被征占地的经营权属，80%补偿款分配至被征占地农户，剩余20%平均分配至村集体的其他农户。三、调查分析（一）农村集体经济组织收益来源从调研情况看，该县农村集体经济组织的收益，主要来源于农村征占地补偿（包括安置补偿、青苗及地面附属物赔偿等）以及集体资源、资产的发包、租赁和惠农补贴。（二）农村集体经济组织收益分配存在的主要问题从收益分配的内容和形式来看，惠农补贴由于资金的性质、受益对象、兑付方案和办法，相关政策规定明确，又由县、乡、村层层把关，且村集体不直接拨付款项，基本不存在纠纷和问题。集体资产资源的发包、租赁收入数量不多，且多数用于村公益性基础建设，在建设过程中，又由村监委会全程参与监督，也不存在纠纷和问题。浅析如何强化百货公司绩效考核周伟平摘要：随着电子商务的发展，百货公司的经营受到了越来越多的影响，市场竞争更加激烈，百货公司需要强化对员工的绩效考核，结合行业特点，使用更加先进的考核方法，增加员工的积极性，促进百货公司的发展。关键词：百货公司；绩效考核；建议绩效考核是百货公司绩效管理中的一个重要环节，是一项较为系统的工程，需要不同部门之间进行协作。绩效考核的作用主要体现在达成目标、人员激励等方面，良好的绩效考核能够很好的激发员工的积极性，增加百货公司的效益。随着百货公司规模的逐步扩大，在公司管理方面“重经营轻管理”的弊端越来越明显。如何有效的调动员工的工作积极性是百货公司需要重点考虑的问题，需要建立一套科学的绩效考核体系，不断提高员工的积极性。一、绩效考核的主要作用（一）达成预定目标百货公司绩效考核本质上来看是一种过程的管理，绩效考核一般将中长期的目标进行分解，通常分解为季度、月度等指标，通过对指标进行分解，细化考核内容来不断督促员工完成预期目标的过程，有效的绩效考核能帮助百货公司尽快的达成目标。（二）促进企业与员工共同成长绩效考核的最终目的并不是单纯地为了完成预定的目标，对利益进行分配，还需要促进百货公司与员工的共同成长。通过绩效考核及时发现经营中的问题，有针对性的改进问题，弥补和同行业竞争者之间的差距，提升百货公司的经营管理效率，最后达到双赢的效果。纳入科学合理的制度管理，促进农村经济可持续发展。（二）加强农村集体经济收益分配的有效监管乡镇政府和有关职能部门应进一步加强对农村集体经济收益分配的有效监管，集体经济组织收益分配情况应纳入集体“三资”监管平台，实施重点监管，做到各级监管部门实时查询、实时指导。农村集体经济组织拟定的收益分配方案在提交村民会议或村民代表会议讨论前，应由乡镇政府和农村经营管理部门审核。可以运用村财乡管制度，暂时冻结资金，直至实现各方利益兼顾，使收益分配真正有利于集体经济可持发展，农民收入可持续增加。（三）加强对村组干部的素质培训在农村集体经济收益分配中，由于个别村组干部法律意识淡薄、违规操作，分配不公，也是引起纠纷的重要原因。通过加强村、组干部培训，增强村组干部的工作能力、提高村组干部的知识水平、强化村组干部的法治意识，增强村组干部的执政能力，引导村组干部从农村经济长远可持续发展考虑，合理分配集体收益。（四）拓展经济开发渠道，引导失地农民走自强之路受传统农耕思想的影响，村民对土地的依赖程度较居民更为深刻。通过拓展农村经济开发渠道，增加农民的收益途径，使其生活有着落、收入有保证，在一定程度上也能缓解此类收益分配纠纷的尖锐程度。（作者单位：渑池县农业局）村集体经济组织则主张应留取一定比例，归集体支配，.com.cn.AllRightsReserved.用于发展村集体经济。这样，在不同利益群体纷争中，未被征占地的农户，特别是大户、老户，利用人数众多的优势，以召开村民大会或村民代表大
篇二：村集体利益分配方案
农村集体经济组织应如何分配征地补偿款?
征地补偿款的分配主要是指土地补偿费的分配。我国法律规定土地补偿费归农村集体经济组织所有，农村集体经济组织在取得土地补偿费后应当按照国家有关法律法规的规定制定分配方案。根据《村民委员会组织法》第19条的规定，对于从村集体经济所得收益的使用等，涉及村民利益的下列事项，村民委员会必须提请村民会议讨论决定，方可办理。因此，村民委员会在制定土地补偿费分配方案时应当召开村民会议讨论决定。
同时，根据《村民委员会组织法》第17条的规定，村民会议由本村十八周岁以上的村民组成。召开村民会议，应当有本村十八周岁以上村民的过半数参加，或者有本村三分之二以上的户的代表参加，所作决定应当经到会人员的过半数通过。因此，村民委员会制定的分配方案必须按照《村民委员会组织法》规定的表决程序获得通过，方可实施。
在制定分配方案时必须注意，分配方案的制定不仅在程序上必须合法，而且在内容上也必须符合国家的法律规定。如我国《农村土地承包法》规定了农民的上地承包经营权受法律保护，未依法对承包土地进行变更的，承包人的经营权不得改变，所以其参与分配的权利仍然是存在的。
篇三：村集体利益分配方案
农村集体资产分配方案
村民委员会关于村集体经济收益分配方案根据《农村集体财务管理办法《农村集体财务操作办法》等相关法律、法规的规定，结合xx村的实际情况，为规范村集体经济收益分配管理和使用，推动村集体经济健康有序发展。现制定xx村集体经济所得收益分配方案如下：
一、收益分配范围
农村集体经济组织可收益分配范围，是指在一个会计年度内，经营收入、发包及上交收入、投资收入以及其他按规定可以纳入分配的收入，扣除当年经营、管理等各项支出后剩余的部分，再加上年初应分配未分配收益。一次性或集中收取的集体资产承包、租赁等收入，须分摊到各个受益年度，不宜一次性分配。征地补偿费、集体经济发展留用地补偿资金和集体经营性建设用地入市收益等收入，按照该专项资金有关规定分配和使用。
二、收益分配原则
1、收益分配确定原则。年度收益分配应依据当年收益情况，确定分配额度和各项分配支出比例。
2、科学合理合法原则。确定收益分配方案要科学合理，统筹兼顾各方利益，维护各方合法权益。坚持分配与积累并重、服务与发展并行，既注重扩大再生产，不断增加集体积累，又兼顾群众获得感，不断发展公益事业，服务改善民生。
集体积累主要用于扩大再生产和风险防控，少量用于公益事业和全体村民分红等；扩大再生产要优先支持农民群众广泛参与、辐射带动作用强或效益较好的项目；公益事业主要用于改善基础设施、帮扶困难群众等。村集体收益达到一定规模，可以以分红形式向全体村民分配红利。
3、坚持民主决策原则。年度收益分配实行预决算制度，收益分配方案根据有关文件规定和结合本村实际，严格按照“四议两公开一监督”和股份经济合作社成员大会或（成员代表）大会的相关程序通过后，制定切实可行的收益分配方案，报乡镇xx、xx审核同意后实施。
三、收益分配方式
村集体经济收益分配主要包括四部分：一是建立村集体经济收益扶持兜底保障贫困户增收基金；二是用于壮大村集体经济发展；三是用于公益事业；四是用于村集体成员分红。
1.村集体经济年度收益的10%用于村集体经济收益扶持兜底保障贫困户增收基金，实行专项科目管理。
2、村集体经济收益的25%用于继续发展壮大村集体经济，优先列支农牧民群众广泛参与、辐射带动作用强的项目，促进产业发展，确保村集体经济持续发展壮大。
3、村集体经济收益的25%用于发展公益事业。主要用于改善基础设施、公共安全、文体活动以及帮扶困难党员、困难群众，资助贫困学生和奖励优秀学生等方面。
4、村集体经济收益的40%用于村集体经济组织成员分红。分配收益均为村集体经营性收益，参与分红人员必须是本村集体经济组织所有成员。
四、监督管理
1、村集体经济组织是发展壮大村集体经济的实施主体，乡镇人民xx是发展村集体经济的监督管理主体，负责项目审定、收益分配、组织实施和监督管理等，组织、财政、审计、农业农村等相关部门负责指导、监督与审计。
2、推行会计委托代理、财务公开等制度，强化集体经济依法依规接收监察、审计等日常监督，坚决防止资金被挪用、侵占、流失等。
篇四：村集体利益分配方案
村集体利益分配方案3篇
学校实行“课后服务”最开始的初衷是为了解决家长接送学生困难的问题。教育部也提出过“中小学课后服务要与下班时间相衔接”，并且要求丰富课后服务内容、指导孩子尽量校内完成作业、帮助学生补习辅导、不强制要求学生参与等等。
从小勋参加课后服务到现在，已经一个半学期了，下面我说说对课后服务的看法。
以下观点仅限于我对小勋所在年级的“课后服务”的看法。
1.作业能否完成
这是家长最关心的问题，在去年刚开始实行的时候，作业确实都能在校内完成。但那是因为老师布置得少，再加上白天自习课多的原因，且学校要求严格实行：作业在校内完成。
但是这个学期，学习时间短，老师课程紧张需要不停地赶课，所以自习课数量减少。并且随着课程难度增加，写作业耗费时间也更长，因此很多时候作业在学校写不完。
2、是否有课外兴趣班
这个确实是有的，可供选择的有：手工、绘画、篮球。(上个学期还有一项足球，这个学期不知道怎么没有了)
每个星期有一天的课后服务内容是上兴趣课。最开始时，小勋的手工老师会教他们折纸和各种小玩意。但现在的手工课基本
上就是自习课，你愿意玩黏土(自己带)就玩黏土，愿意画画就画画，有时候老师也会教一点折纸。
其实对于这点，我倒是没什么想法，也不指望孩子真能学到什么东西。单觉得让他在学习之余放松一下，也挺好的。并且手工老师真的也挺不容易的，好几个班的同学坐在一个大教室里，只有一个老师管，还能要求怎样呢。
但是问题的重点是下面这个第三点。
3、放学时间
提出“课后服务”建议的专家本意是要解决“三点半难题”，因为很多地方的学校都是下午三四点就放学了，那会家长还没下班，没法接孩子，所以衍生出了“课后服务”这一方案。
据我所知，我老家和现居地隔壁的南京，学校都是下午三点半左右就放学。
所以，我们这里的学校到底是在凑什么热闹?
明明放学时间已经那么迟了，再加上课后服务，放学时间变成了6点15分(夏季，冬季是5点35)。到家吃完饭之后，最早也要到七点。
我们这边学校中午都是要接孩子回家的，一般11点左右放学，下午2点左右上课，正常放学时间是5点左右。家长一天接送四趟，就算是有了课后服务，家里还是得有人专门接送孩子。所以，课后服务的初衷在我们这边完全体现不出来。
因为就算延迟了傍晚放学时间，方便了家长晚上接孩子，但
中午还是得有人接。也就是说，一个家庭至少要有一人歇下来专门接送孩子，以及做饭给孩子吃。
既然这样，那又何须再来一个所谓的课后服务?
4、作业完成质量
关于这一点，也是家长很关心的了。
据我观察，以及打听周围同年级的同学后，得出的答案可能会令很多家长更加头疼。
如果是有心的家长，下班回家后会翻翻孩子作业、问问学习情况再辅导辅导孩子的，那么还好。但如果是心大的家长，可能真要失望了。
因为孩子在课后服务时抄作业现象非常严重!(仅限于我了解到的班级，喷子勿扰)
课后服务时间是两节课，数学一节，语文一节，差不多是自习的模式：自己先写作业，写完后交给老师检查。
可是，可是那么多学生，老师在一节课的时间真的很难查清楚哪个同学交了作业、哪个同学没交作业，能维持好纪律就已经万岁。
所以出现的一种情况就是，写得快的同学先交作业，老师在讲台先批改、然后反馈给同学。写得慢的同学呢?在下面窃窃私语，你瞧瞧我，我看看你，再瞄几眼同桌的答案。
这个情况是我好几次去学校有事时看到的，有一次甚至看到有的同学在教室后面玩得翻跟头，教室里闹哄哄的，完全不像样
子。
老师管不到你的答案是哪来的，只能管你写得对不对。
并且现在孩子的练习册比我们那时候多多了，每个科目有三本。学校不敢要求家长改作业，老师又改不过来，怎么办呢?直接在课堂上对答案。
有好几次我都发现小勋的数学练习册没有批改的痕迹，我问他怎么回事，他说老师在课堂上对过答案了。
对答案的方式对高年级的孩子可能有用，但是对于低年级、自制力差的孩子来说，效果可想而知了。他们心里的想法是：我不写也没关系，反正老师马上就报答案了。
以上四点就是我对小勋学校实行了快两个学期的课后服务的看法。可能你们会说，既然这样你可以选择自己接孩子回家呀。
对啊，我可以选择自己带孩子写作业，因为我本就是自由职业，随时都有时间接孩子。但是明明的自愿参加的课后服务，其实是被迫自愿。
刚开始时，我自己接了两个星期，但是两个星期之后，老师虽然不会和孩子明说，可她会给孩子压力，天天找孩子谈话，所以。
我说了这么多课后服务的弊端，本意并不是为了吐槽老师。我知道现在的老师很辛苦，老师也不愿意弄什么课后服务，平白无故延长了上班时间不说，还给自己增添了很额外的负担。
老师更不是孩子的保姆，我们不能对老师太苛责。
我只是想把这类问题说出来，然后大家一起重视起来，为孩子、为老师，也为家长寻求更好的方式，而不是像小勋学校这样“一刀切”。
当然我知道，想靠一篇文章就改变现状，是不可能的。
但是，如果这篇文章能让那些孩子正在参加课后服务的家长看到，也不妨好事一桩。
我想说：不能因为孩子在学校完成作业了，我们就当甩手掌柜，没事多翻翻他的练习册，看看他作业完成得怎么样。
如果有时间，再整理一些重点题和易错题给孩子做做，那样我们就知道他那份“完美”的练习册是否都是他独立完成的。
最后，我还是想说，希望课后服务能发挥其初衷，而不是成了完成任务的形式主义。
一、指导思想
坚持绩效优先、兼顾公平、按劳分配、优劳优酬的分配原则，建立重技术、重实效、重贡献的内部分配机制，以经济效率与效益、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标考核体系，积极鼓励技术创新，不断提高技术水平，持续改进医疗服务质量，充分发挥专科特色，进一步提升医务人员的岗位适用性和创新能力，取消奖金封顶，调动职工工作积极性，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
二、基本思路
1、实行岗位绩效工资制，其构成为基本工资和绩效工资。
2、绩效工资总额控制在业务收入的15%以内。
3、采用计分制考核，按效率、效益、质量考核。质量考核和管理目标考核与科室效益直接挂钩。
4、以科室为基本核算单位。
5、绩效工资实行院科二级核算，医院根据考核分配到科室，科室应按照各自的工作特点和性质，参考个人工作量、创造效益的因素，本着向高科技、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则，自行制订的分配方案，报医院审批备案，医院对各科的分配方案予以指导和监督。
6、为强化责任，鼓励各科室负责人加强管理，医院对担任科室负责人人员给予绩效激励，由医院单独发放，具体标准为：本科室人员平均绩效工资的40%。
7、绩效工作分配实行“超限少发，下有保底“，统筹和个人绩效相结合，个别调整与总量考核相匹配。超限少发为超过2500元，以500元为一档，临床系数为0.6、0.4、0.8、0.2；医技系数为0.5、0.3、0.6、0.2。
保底金额为400元/月。
三、根据效率、质量、效益考核结果，发放绩效工资
绩效工资以工作量、医疗质量、经济效益三项为考核指标
工作量考核：
1、按手术费的20%比例提取做为科室效益工资（注：70%归
医生，30%归护士）；妇产科接生费提成10%不变。
2、出院人次每月按照病案统计室统计，核定10元/人次为科室效益工资。
3、门诊人次按照白班每门诊医生每天50人次（中夜班30人次），超过每人次提取2元为科室效益工资。
4、医疗质量考核：由医务科护理部制定《医疗质量量化考核细则》，质量考核总分为100分，合格分为92分，每低1分，扣绩效工资总额的1%，高于则同比例奖励。每月以简报形式通报，促使医疗质量稳步提高。（现执行：__县人民医院2022年度医疗质量与安全管理工作计划）
关键性指标主要指药品比例、平均住院日、床日费用等控制指标，考核对象为临床医生，考核办法由医务科根据管理需要制订。每月考核，每月兑现。
确因危重疑难病例增加，导致上述三项控制比例超标，经申报、核实后作达标处理。
5、经济效益考核：
有直接收入的科室：绩效工资=（收入-支出）×分配系数×调控系数
实发绩效工资=应发绩效工资-考核扣款
（1）收入构成：
临床科室收入=劳务收入+医技收入100%（不含CT、MRI收
入；氧气收入扣除30%消耗后归科室）。
医技科收入=医技收入100%
注：体检收入并入相关科室统一核算绩效工资，不再单独计提。（征兵、中高考体检除外）
（2）支出构成：
支出=人员支出（工资、各项社保等人头经费、中夜班补贴、误餐补贴）+医疗服务支出（领用的卫生材料、低值易耗品、水费、电费、通讯费、设备折旧、房屋折旧费等，）
护理人员个人平均人工成本核算方式：全院在职在编和合同工护士各项支出/护士总人数
（3）任务系数：感染科为0.3，儿科为0.5，病理室为0.5，放射科为0.5，心电室为0.5，B超室为2.0，肛肠科为0.4；其它科室均为1.0。
医院安排科室人员进修学习、离职工作等，满一个月扣减当月任务数。
（4）分配系数
外一科：0.2外二科：0.2妇产科：0.2麻醉科：取外一科、外二科、妇产科平均绩效工资
内一科：0.23内二科：0.23急诊科：取内一科、内二科平均绩效工资110%（不含中夜班收入3%部份）
感染科：0.45儿科：0.4中医科：0.33五官科：0.5口腔科：0.33黄新：0.2病理室：0.1检验科：0.0放射科：0.1心电室：0.1B超室：0.0肛肠科：0.63CT室：白班每做一人提7元，加班每做一人提8元，进入CT成本。
科室医护比原则上1.0：0.9，科室讨论决定报医院。
6、无直接收入科室核算方法
（1）院长:当月科室主任平均绩效工资标准的1.5发放。
（2）副院长工会主席：取当月院长绩效工资标准0.9发放；
其它班子成员按当月院长绩效工资标准0.8发放。
（3）职能科室主任：取当月科室负责人平均绩效工资标准发放。
（4）职能科室副主任：取当月科室负责人绩效工资标准0.8发放。（体检中心负责人等同）
（5）行政人员：取当月科室平均绩效工资0.8为基数由科室考核发放。
（6）后勤人员：取当月科室平均绩效工资×（0.6-0.8）为基数由科室考核发放。
（7）120：取当月科室平均绩效工资0.85为基数由科室考核发放。
（8）门诊注射室、供应室取当月科室平均绩效工资0.8为基数由科室考核发放。
（9）药剂科、财务科（含药房、收费室）取当月科室平均绩效工资0.8为基数由科室考核发放。
（10）体检中心：取当月科室平均绩效工资0.8为基数由科室考核发放。
医院领导根据县卫生局年中和年底考核情况，可做5%-10%的上下浮动。
7、发放要求：每月10日前由信息科、医务科、护理科、药剂科、感控科等科室提供核算所需各类报表，要求准确、及时。
财务科核算后报人事科、审计科审核，最后由院长签字后发放。
发放方法：按月发放，科室以财务科下发的分配表按时上报财务科造册后打入银行工资卡，原则上不得发放现金。
（二）中夜班费
医院根据工作特点，发放中夜班补贴，中班10-20元，夜班20-50元，医院安排临时抽调任务，补助30元/人/天。一律以办公室通知为准。科室加班归口效益工资中由科室自行量化考核，不再另行发放。
（三）岗位津贴
发放范围和数额由院务会研究决定。
1、范围：医院中层以上干部及相关管理人员，有贡献的临床专家。
2、标准：200—500元/月。（担任组长职务人员，每月职务补贴提升至200元）
（四）年终评选评优及目标责任书考核
严格执行《医院会计制度》规定，医院年终根据业务收支结余分配情况，年中按各类人员评选评优奖励。实行院科两级目标责任书考核，年终以年月均效益工资为标准，对科室给予考核奖励。
①进修人员按医院规定，发给生活补助，不发绩效工资。以月计算，扣除任务数。
②见习期（轮转期）人员的绩效工资按平均绩效工资的50%
由医院发给。
③已确定科室的见习生，由所在科室按平均绩效工资的60%发放。人员支出计入科室成本。
四、其他事项
1、各科必须制定详细考核方案，报医院领导班子审核后由财务科备案，一经备案，科室不得随意更改。
2、核算所需数据由相关部门准确、及时提供。
3、医疗欠费列入科室支出，经院领导批准的“三无”人员及重大公共卫生事件等特殊情况除外。
4、本方案于自2022年_月试行，2022年__月职代会通过，2022年__月执行。
5、未尽事宜由院务会研究决定。
一、开展情况:
参与课后延时服务的学生分成两部分，一部分学生是周一至周五在班内完成作业，这部分占大多数;另一部分是参加兴趣班，这部分学生偏少，我们开设了武术、合唱、太极、足球、口才等兴趣班。
二、主要措施
1.学校组成由张春萍校长为组长的领导小组，从任课，教室安排、卫生、安全等方面进行全盘的考虑，让课后延时服务有序的进行。
2.坚持自愿原则，学校按照学生自愿、家长委托、学校统筹的原则，由学生及家长向学校申请课后服务，学校并与家长签订《自愿参加课后服务协议书》。
3.每个班级有两名任课教师进行看班，以本班教师为主，一来方便管理，老师根据本班教学情况，对学生可以进行有针对性辅导;二来符合家长和学生的意愿。
4结合学校各兴趣班时间安排，灵活机动进行类似走班制的课后延时服务，有兴趣小组活动的同学去参加兴趣小组，当天兴趣小组没有活动的回到班级参加课后延时服务。
5.课后服务以学生完成作业为主，兴趣班为辅，不集中辅导，不加重学生的课业负担，延时服务期间，学校安排中层领导巡视，切实保障学生的安全，和服务质量。
三.存在的主要困难问题:
1.课程较为单一:看护教师均为本校教师，具有各项特长的专任教师非常少，课后延时服务的课程内容较为单一，大部分以辅导作业为主，除了专职教师外，大部分学科开展兴趣小组的意愿不大。
2.家长更愿意让孩子参加做作业的课后延时服务，反而对于免费的兴趣班，家长报名意愿并不强烈。
篇五：村集体利益分配方案
XX村村集体经济收益分配方案
发展和壮大农村集体经济，是助推乡村振兴战略的有效途径，是实现农民共同富裕的物质保障。为进一步发展壮大村集体经济，夯实发展基础，改善人居环境，增加成员收入，充分体现改革成果，依据我村2021年度未分配收益资金总额，根据《XX县村集体经济收益分配使用管理办法》X农办法〔2021〕X号文件精神，制定本《收益分配方案（草案）》。
一、分配原则
村集体经济收益分配要科学合理，统筹兼顾村集体经济组织全体成员的合法利益。坚持分配与积累并重、服务与发展并行、既注重扩大再生产，不断增加村级集体积累，又兼顾服务群众，发展公益事业，服务改善民生。
二、分配使用
2021年度未分配收益资金总额XX元，按以下计划计提：
（一）扩大生产规模和再生产经营方面（27.2%）：计划3.5万元，投入恒旺养殖专业合作社（发展牛产业），每年分红5%，增加集体收益，确保村集体经济不断发展壮大。
（二）基础设施建设和公共服务等公益事业方面(60%)：
1、国土绿化方面：3万元，计划用于小游园建设，苗木调运、机械租赁及村庄内所有栽植苗木的灌水、日常管护。
2、垃圾污水治理方面：4万元，计划用于垃圾污水的清理清运。
3、其他公益性事业方面：0.7万元，计划用于排水渠的修建。
（三）农村精神文明建设方面(5.2%)：
1、精神文明方面：0.67万元，计划用于村级文体活动、文明股奖励及老党员慰问。
（四）剩余资金：X万元机动使用或参加下年度分配。
三、分配程序
由村集体经济组织理事会在核实年度收入、开支的基础上按照扩大再生产27.2%、公共服务等公益性事业60%、精神文明建设5.2%的比例，提出2021年度收益分配方案(草案)，经理事会和监事会商议后，张榜公示，并印发给村集体经济组织成员代表，征求意见建议。召开三分之二以上村集体经济组织成员（股东）代表会议，民主表决具体开支计划，通过后在村域范围内向全体村民公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议后，报乡镇人民政府审核同意后，按具体开支计划及时支付项目实施过程中产生的各项费用。
四、监督管理
严格执行“村财乡（镇）管”财务管理制度，推行会计委托代理、村集体经济组织财务公开制度，村集体经济组织接受乡镇人民政府审查监督，接受县农村经济经营指导站指导审计，坚决防止资金挪用、侵占、流失等情况出现。
篇六：村集体利益分配方案
农村集体经济组织收益分配需要注意哪些问题？随着乡村振兴战略的实施，农村集体经济组织拥有更多的公共收益。与此同时，在??农村地区，还存在乡?观念与法治观念相冲突，村集体在分配集体经济收益时的?些做法与法律的规定不?致等情况。近年来，涉及农村集体经济组织收益分配纠纷越来越多，诉诸到法院的此类争议案件也明显增加。其中，集体经济收益包括：?地征收补偿费?、安置补助费、集体资产经营等收益等。村集体在分配集体收益时，在坚持村民?治的原则下，还需要遵守相关法律的规定。?、集体经济收益分配?案需由村民会议讨论决定集体经济收益分配涉及全体集体经济组织成员的重?利益，关乎每个家庭的重?事项，需要由村民共同决定。根据《村民委员会组织法》第??四条的规定，涉及集体经济收益分配的事项，应当由村民会议讨论决定后?可办理。村民?治是我国?项基本的政治制度，全体村民有权?主决定本村的各项事务。但村民?治并不意味着村可以成为独?王国，村民?治仍然需要遵循国家的法律法规。对于村集体在分配集体经济收益时，我国法律做了两个??的要求。???是程序上的要求，村民会议在作出分配?案时，需要符合民主程序。根据《村民委员会组织法》第???条规定，召开村民会议，应当有本村??周岁以上村民的过半数，或者本村三分之?以上的户代表参加，村民会议所作决定应当经到会?员的过半数通过。另???是内容上的要求，《村民委员会组织法》第??七条规定，村民?治章程、村规民约以及村民会议或者村民代表会议的决定不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，不得有侵犯村民的??权利、民主权利和合法财产权利的内容。因此，村集体在分配集体经济收益时，需要符合以上两个??的要求，否则可能被认定为?效的分配。?、集体经济组织成员资格的认定村民要享受集体经济收益分配，前提条件是该村民被认定为该集体经济组织的成员。随着市场经济的不断发展，城镇化的不断推进，乡村的?员流动越来越频繁，乡村的?员结构也越来越复杂，在集体经济组织成员认定上也出现了新情况、新问题。?前，针对集体经济组织成员资格问题，在国家层?还没有专门的法律规定，也没有全国统?的认定标准。不少地?的法院、政府出台了有关的司法意见、政策性?件，这成为当地司法机关审理集体经济组织成员资格纠纷的重要参考。在司法实践中，对于是否具有集体经济组织成员资格，法院?般会根据户籍情况、实际?产、?活以及是否依赖集体组织的?地作为基本?活保障等因素来综合判断。根据笔者所办理案件的经验，有?个??的要素对于集体经济组织成员认定是?关重要的。?是出?，看?母是否是本集体经济组织的成员，本?是否在本村长?；?是户籍，本?的户籍是否在村集体；三是??，本?是否在村集体承包了责任?，或者在?地承包证上有??的名字；四是?活，本?是否在本村?活，或者跟村集体有?紧密联系；五是婚姻，看本?是否是因为婚姻关系跟村集体产?联系；六是收养，本?是否跟村集体成员形成收养关系等等。三、?类特殊?群在集体经济收益分配中的权利保障在笔者办案过程中，发现有?类特殊的群体，在集体经济收益分配过程中存在较?争议，也是向法院起诉最多的群体。“外嫁?”。“外嫁?”并??个法律概念，是?个乡俗称谓，笔者?这个概念并?对妇?的歧视，只是为了讨论问题的需要。根据《中华?民共和国妇?权益保障法》的规定，妇?在农村?地承包经营、集体经济组织收益分配、?地征收或者征?补偿费?使?以及宅基地使?等??，享有与男?平等的权利。任何组织和个?不得以妇?未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇?在农村集体经济组织中的各项权益。在?般情况下，对于出嫁的妇?，户籍未迁出、在村集体分得承包地的情况下，主张集体经济收益分配会获得法院的?持。“招郎户”。男?双?结婚后，即可在男?家居住，也可在??家居住，在乡村观念??，男?去??家居住视为?赘。?赘?员要在村集体获得收益分配，?般要满??个??的条件：?是，户?迁?，在村集体?活；?是，根据?个村民只能享受?个村集体经济组织成员?份的原则，?赘村民若想在本集体经济组织分配收益，需放弃原集体组织成员资格?份，放弃在原集体经济组织承包的?地、利益。“独???户”。为实施计划?育政策，我国对领取《独???光荣证》的家庭实施各项优待，各地?也根据《计划?育法》对于独???家庭在分配集体经济收益??做了细化。根据《湖南省??与计划?育条例》第???条规定，农村集体经济组织分配集体经济收益、征地补偿费时，对独???家庭增加??份额；在划分宅基地、扶持?产、介绍就业等??，对独???家庭给予照顾。因此，对于独???家庭，在分配集体经济收益时，应增加?个?的份额。为了避免纠纷产?，保证村民的权益，村集体在制定集体经济收益分配?案时，可以聘请专业的律师参与。村民在发现??权益受侵犯时，也可以聘请专业律师代理诉讼。
??权益受侵犯时，也可以聘请专业律师代理诉讼。（作者系湖南弘?律师事务所专职律师律所党委委员、乡村振兴法律事务部部长，源于?络，侵删）
篇七：村集体利益分配方案
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村集体财产分配程序是什么？
村集体财产分配程序是：以村组为单位，分配方案由各组组长组织召开村民会议，全面征求村民意见后，拟定分配方案;并将拟定好的分配方案报村三委会(村委会、党委会、监委会)研究通过后，报上级主管部门(镇政府或社区局)审批;审批通过后，由包村干部负责在各村组进行公示，公示期为七天。
一、村集体财产分配程序是什么?
村集体财产分配程序是：以村组为单位，分配方案由各组组长组织召开村民会议，全面征求村民意见后，拟定分配方案;并将拟定好的分配方案报村三委会(村委会、党委会、监委会)研究通过后，报上级主管部门(镇政府或社区局)审批;审批通过后，由包村干部负责在各村组进行公示，公示期为七天。公示期满，未发现和接到举报违法、违规和相关侵害众群利益的行为;方可实施分配方案。
二、组织实施
由村民委员会负责组织实施分配，并严格遵守
“十不准”原则，确保分配资产安全。
1、任何组织和个人不得随意处置、转移村集体货币资金和实物资产资源;
2、不准随意变卖固定资产;
3、不准随意进行资产租赁等经营活动;
4、不准突击安排由村支付报酬的人员，擅自提高报酬待遇;
5、不准党员干部以任何理由借用、挪用、私分和侵占村集体资产;
6、不准突击花钱，用公款吃喝、请客送礼或以考察为名义组织公款旅游;
7、不准拖欠或占用村集体的资金或财物;
8、不准隐瞒、藏匿或漏报集体资产;
9、不准虚设、伪造债权债务;
10、不准毁损村集体账册、报表和其他档案资料。
三、相关内容拓展
确保村级集体经济组织成员的合法权益不受损害;所谓集体组织成员，必须符合下列条件之一的农村常住人员：
1、“本村出生且户口未迁出的;
2、与本村村民结婚且户口迁入本村的;
3、本村村民依法办理领养手续且户口已迁入本村的子女;
4、其他将户口依法迁入本村，并经本集体经济组织成员的村民会议2/3以上成员或者2/3以上村民代表的同意，接纳为本集体经济组织成员的。
5、其他依法符合集体经济组织成员的。
村集体财产分配程序在我国的相关法律中的规定是比较完善的，相关的程序以及在分配财产时需要遵循的原则和需要用到的材料当地的规章制度都有所规定。如果发现村干部或者领导层利用职权问题干涉或者收取好处对于财产的分配有不公平的现象的，经查实将会给予严厉的处分。
篇八：村集体利益分配方案
农村集体土地收益该怎么分配？按人口还是按户头？
有网友提问：“打算农村小组农民集体土地承包给外人。承包费10万元左右。这个钱该怎么分配呢？按人口还是按户分配呢？如按人口分配出嫁女户口迁出（96年之后迁出）的和死亡人（96年之后死亡）的有份儿吗？还有新生儿户口在本村的给分配吗？”
这个问题归结来看就是农村集体土地收益该怎么分配的问题。
首先，这里所说的“农民集体土地”是有多种情况的，因此，涉及到的土地收益分配也要分情况来看。
情况1：农民的承包地
现如今我国农村实行的是家庭联产承包责任制，集体土地承包到每家每户，以家庭为单位进行土地的种植及管理，所获经济收入由家庭自由支配。如果是统一流转出去，则根据承包地面积进行比例划定，然后分配收益，这个是合理合法的，大多地方都是采取这样的方式来分配利益。
情况2：未承包到户的集体土地
在一些偏远的农村山区，由于人少地多的原因，会导致部分农村集体土地未承包到户，依然由村集体或者生产小队代为管理。
依据国家的物权法及相关土地法律法规，未承包到户的农村集体土地收益归属集体所有，并不归属某个人，也不归属村委会。
不过，结合历史遗留原因及目前的状况，这种未承包到户的集体土地可以下面两种情况：
1、未承包到户的集体土地归属全村共同所有;
2、未承包到户的集体土地归属本村某一个或者多个生产组所有。
这也就是说，在第一种情况下，这些未承包到户的集体土地收益
由全村人共同享有;
在第二种情况下，未承包到户的集体土地收益归一个或多个生产小组的所有人享有。
然而，这里面又牵涉到一个问题，即权益享有人的问题，也就是网友问题中“按人口，按户分”的问题。
依据相关的调查数据显示，现如今，我国农村未承包到户的集体土地收益的享有人大多按照下述两种情况进行划分：
1、按照第二轮承包土地时的人口进行划分;（出嫁女、死亡人有份，新生儿没份。）
2、按照目前村内的所有人数进行划分。（出嫁女、死亡人没份，新生儿有份。）
因此决定选择哪种收益分配方式最好还是要召开村集体大会征得同意。
情况3：农村集体建设用地
从新推出的《关于稳步推进农村集体产权制度改革的意见》中，表示将集体经营性资产股权量化到人就是给农民和集体资产进行“确权”。
这意味着，每个村集体经济组织就是一家股份公司，作为集体组织中的农民都是股东，集体赚的钱农民可以分红。而且股权可以在集体内转让流动，未来也许可以享受股权质押贷款政策，用来做资金周转。不过现在还在资产核查阶段。
此外，在最近的新政策《利用集体建设用地建设租赁住房试点方案》中，村镇集体可以通过联营、入股或者自营的方式开发项目，然后农民可以“入股分红”。但仍然在试点中。
综合以上3种情况来看：
集体土地收益一般由集体经济组织内部民主决定，政府作出释放监管和干预，防治出现个别基层干部或者其他强势群体对土地收益的不当控制和以权谋私。
目前，对于集体经济组织收益成员分配比例，各地存在较大差异，比如：
四川郫县统一以“二八”分成作为指导性分配比例，即将不高于入市净收益的20%用于村民分红，剩下由集体经济组织统一分配使用。
浙江德清明确村集体经济组织入市收益统一列入集体公积公益金进行管理，收益资金作为经营性资产，以股权增值方式追加量化成员
股权;村内其他集体经济组织入市收益采取“一九”分成，10%作为村集体提留，其余在该集体经济组织成员之间公平分配。
总的来看，集体提留主要用于相关村、组集体社区的各项基础设施建设、社会福利事业和其他基本公共服务开支，纳入农村集体资产统一管理和监督。
因此，你要看你是属于哪种情况的“农民集体土地”收益分配，以及你们当地有无明确的分配制度，如果没有必须村集体开会决定。
篇九：村集体利益分配方案
。
安和村村级集体经济收益分配管理办法
第一章
总则
第一条
为更好地推动村级集体经济健康有序发展，规范村级集体经济收益分配管理，进一步增强农村基层党组织服务和凝聚群众功能，结合我村实际，制定本办法。
第二章
分配原则
第二条
效益决定分配原则。年度收益分配应依据当年收益情况，确定分配额度和各项支出比例，形成村级集体经济发展得越好、效益越高，村级组织运转经费就越多、服务群众和发展公益事业就越好的良好局面。收益较多年份应控制分配额度，并结转下年使用，可用于补充村级组织运转经费、扩大再生产和服务群众专项经费支出。
第三条
科学合理合法原则。收益分配方案的确定要科学合理，统筹兼顾各方利益，维护各方面的合法权益。坚持分配与积累并重、服务与发展并行，既注重扩大再生产，不断增加集体积累;又兼顾服务群众，不断发展公益事业，服务改善民生。
第四条
公开公平公正原则。收益分配实行阳光操作，严格依照村级财务管理有关规定执行，不得搞变通，更不得违规分配、举债分配，严格按照操作程序实施，切实规范收益分配管理工作，确保收益分配公平合理、公正严明、公开监督，经得起检验和审计。
第五条
激励促进发展原则。把发展壮大新型村级集体经济与奖励村干部挂钩，可以极大地调动村干部积极性，引导村干部积极主动发展壮大新型村级集体经济，增强集体经济发展活力，增加集体收益，保证集体经济良性运行和发展态势，努力形成推动新型村级集体经济不断发展壮大的动力机制。
第三章
操作程序
第六条
财务清理。收益分配前，由乡镇财政对村级集体经济年收益情况进行清理，确定可进行收益分配的村名单及金额。不属于收益分配范围的资金或不符合相关规定的收益资金，一律不得进行分配。严格监督管理，不允许搞“账外账”，不允许未经分配违规支出集体经济收入。
-可编辑修改-。第七条
确定方案。符合收益分配条件的村，由村党组织提出村级集体经济年度收益分配方案，科学确定收益分配额度。按照“四议两公开”程序，经村民大会或村民代表大会同意，报乡镇人民政府审核确定。
第八条
公开公示。村级集体经济收益分配方案确定后，需向全体村民公示后方可执行，保证收益分配额度确定、审批结果、资金使用、操作步骤等各个环节在公开公正、阳光透明条件下进行，广泛接受群众监督。
第九条
收益分配。收益分配主要包括三部分：
一是用于扩大再生产资金。可分配收益资金优先用于扩大再生产，特别是对农民群众广泛参与、辐射带动作用强的项目优先列支，保证村级集体经济不断发展壮大。
二是补充村级组织运转经费。
三是服务群众专项经费。注重把可分配收益资金向改善人居环境、建设美丽乡村等公益事业倾斜，有效治理“六乱”，着力改善民生，在做好困难党员、困难群众扶贫帮困的基础上，有条件的可以向全体农户分配。
第四章
监督管理
第十条
村级集体经济收益分配管理，必须以规范村级财务管理为基础，严格落实会计制度、财务制度等相关规定，全面规范村级财务支出。各级党委组织部门要高度重视，加大工作指导和监督检查力度，确保收益分配科学合理，有效调动各方面积极性，推动村级集体经济规范运行和健康发展。各级农业主管部门是村级集体经济收益分配管理的直接责任部门，要加强领导，落实责任，强化措施，建立村级集体经济收益分配管理审核制度，妥善解决收益分配管理中出现的各类矛盾和问题，保障集体资产安全，保护农民群众利益。各乡镇党委特别是乡镇党委书记，对抓好村级集体经济收益分配管理工作负有重要责任，具有关键作用，要充分履行好职责，抓好各项工作落实，真正把发展壮大村级集体经济作为抓基层党建工作的重要内容，全力推进、全面提高。各地要充分结合本地生产发展、农民增收、公益建设等各方面实际，严格做好村级集体经济收益分配管理工作
-可编辑修改-。第十一条
做到“六严禁”
一是严禁未经村民代表大会或村民大会讨论进行收益分配。
二是严禁对发展潜力不足、赢利能力差的项目列支扩大再生产资金。
三是严禁违规或擅自用集体收益资金用于发展个人项目或在扶持项目选定上搞偏亲向友。
四是严禁擅自用收益资金搞“形象工程”、“政绩工程”等不当支出。
五是严禁违规使用收益资金抵押担保。
六是严禁使用收益资金进行应酬招待以及其他奢侈浪费支出。
对违反“六严禁”的，要严肃追究相关人员及领导责任。每年一季度，将相关情况进行汇总，如实填写《贺州市八步区村级财务专项公示单》，逐级上报组织部门和农牧局，组织部门、农牧局将适时对村级集体经济收益分配管理工作进行抽查或暗访。
第五章
附则
第十二条
本办法自印发之日起施行。
-可编辑修改-。THANKS!!!
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