下面是小编为大家整理的清廉国企建设工作总结（2022年）,供大家参考。
清廉国企建设工作总结 XX 集团围绕创建“清廉国企”要求，认真落实全面从严治党主体责任，不断探索新形势下加强党风廉政建设的新路径，强化政治引领、强化宣传教育、强化制度建设，多措并举，不断增强干部职工拒腐防变能力和廉洁自律意识，全面建设清廉国企，营造风清气正的政治生态。
一是坚持党建引廉，耕好廉政“责任田” XX 集团党委按照“坚持党要管党、全面从严治党”的总体要求，将清廉国企建设列入党建重点工作清单，成立领导小组，制定实施方案，明确工作任务及责任分工，压紧压实主体责任，自觉当好建设清廉国企的领导者、执行者、推动者。不断健全责任体系，制定《落实全面从严治党主体责任清单》《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，层层签订《“一岗双责”目标责任书》，强化“第一责任”和“一岗双责”责任落实，层层传导压力，把清廉国企建设目标任务要求融入日常经营业务工作之中，构建“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是坚持教育促廉，上好廉政“必修课” 集团党委坚持把思想政治建设摆在首位，推动广大党员干部切实坚守党的初心使命，将清廉元素融入到日常学习教育之中。通过集中学习、警示教育、廉政谈话、廉政党课、廉政教育基地参观等多种形式，组织各级管理人员、党员干部、重点岗位人员开展常态化廉政教育，积极推动党纪国法教育进科室、进连队、进班组，引导广大党员
干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强干部职工建设清廉国企的责任意识。坚持“关键岗位重点谈、新任干部任前谈、重要节点集体谈、发现苗头个别谈、重点单位专项谈”的常态化约谈提醒机制，打好廉政“预防针”。开展“两信一书”助廉活动，向家庭成员发放廉洁公开信、为广大党员干部发送廉洁短信、组织党员干部签订廉洁承诺书，切实增强党员干部廉洁从业的自觉性、主动性和责任感。
三是坚持制度护廉，筑牢廉政“防火墙” 集团党委锚定一体推进“三不腐”战略目标，坚持标本兼治、综合治理，着力构筑“不想腐”的思想堤坝、“不能腐”的约束机制、“不敢腐”的惩戒机制。修订完善了党委会、党政工工作协调会、董事会、经理办公会、监事会、工会“六个议事规则”和《“三重一大”决策制度实施细则》，全面落实党组织研究讨论前置程序，健全议事规则、完善决策监督机制；制定了《煤款返还和使用管理办法》、《投资项目管理办法》、《国有资产监督管理办法》、《违规经营投资终身责任追究办法》等办法，逐级加强风险管控，规范操作流程，防范经营风险；出台了《廉政约谈制度》、《廉政警示教育制度》、《廉洁从业承诺制度》等制度，绷紧党员干部“廉政弦”；建立党员干部廉政档案，加强党员干部廉政日常考核监管，使之成为党员干部的“健康档案表”。
加强清廉国企建设，重在常抓不懈、久久为功。下一步，XX 集团将紧紧围绕清廉国企建设目标，聚焦重点领域和薄弱环节，对症下药、靶向治疗，切实引导和监督党员干部廉洁从业，大力推动清廉思想融入生产经营和改革发展的各方面、全过程，让“约束力”转化为企业
发展的生产力，推动企业风气持续上扬，不断擦亮高质量发展的清廉底色。
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